一年多前，黄先生入职某食品公司，双方依法签订了劳动合同。但最近，黄先生希望去别地发展，便按照《劳动合同法》提前30天以书面形式向公司提出辞职，公司同意。但黄先生办理离职手续时，要求公司支付一年多来未休年休假的工资报酬，却被公司拒绝。公司的理由是：黄先生辞职行为属于提前解除劳动合同，已经给公司的正常工作带来不利影响，造成了损失，所以当年的未休假报酬理应折算为给公司的损失补偿，公司不会再支付这笔钱。

　　公司人力资源部刘经理还重申了公司的逻辑：“只有我们‘炒你’，你才可以获得未休年休假报酬，其他情况下想都别想。”

　　黄先生不甘心自己的未休假报酬被公司以这种理由“吞”了，又不知该如何反驳，于是来到当地劳动保障监察部门申诉。监察员来到该公司，调查情况属实后，告诉接待他们的刘经理，公司的逻辑是对法律的误解。《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。“用人单位与职工解除或者终止劳动合同”，并非特指公司解雇职工或职工自行辞职，而是包括所有解除或终止劳动关系的情形。而且，即使黄先生给公司造成损失，公司也应通过法律途径主张赔偿，而不能克扣劳动者的未休年休假工资。

　　最终，黄先生要回了自己的未休年休假工资。