各区、市委组织部、人力资源和社会保障局，各行业、企业，各有关单位：

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于做好2011年度山东省首席技师选拔推荐工作的通知》（鲁人社办发〔2011〕80号）和《中共青岛市委办公厅、青岛市人民政府办公厅转发市委组织部等部门〈关于建立首席技师制度的意见〉的通知》（青厅字〔2005〕41号）精神，为做好2011年度山东省首席技师和青岛市首席技师推荐选拔工作，现将有关事宜通知如下：

一、选拔推荐名额

2011年度全市选拔推荐山东省首席技师不超过10名，选拔青岛市首席技师不超过20名。

二、选拔推荐范围

山东省首席技师选拔推荐范围主要从处于管理期内的青岛市首席技师中推荐，也可从当年青岛市首席技师人选中择优推荐。

青岛市首席技师选拔的范围主要是建立首席技师制度的各类企业中，具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员。

三、选拔推荐条件

山东省首席技师选拔推荐条件按照《山东省首席技师选拔管理办法》（鲁政办发〔2004〕107号）规定执行。

青岛市首席技师选拔推荐条件按照青厅字〔2005〕41号文件的规定执行，具备下列条件之一者，可参加青岛市首席技师的评选：

㈠为社会和所在单位作出重大贡献,在同行业中享有很高声誉的;

㈡个人职业技能在国内同行业中处于领先、市内同行业中处于拔尖水平。在近4年中获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”和省市“有突出贡献技师”、“技术能手”及“青岛拔尖人才”等称号之一的;

㈢全国一、二类技能竞赛和省级一类技能竞赛前三名成绩获得者,省级二类技能竞赛第一名成绩获得者,市级技能竞赛第一名成绩获得者;

㈣刻苦钻研技术,具有绝招绝技。创造了在同行业中公认的先进操作法,提高了劳动生产率;创造了同行业最高生产、销售记录的;

㈤在技术上有重大发明创造或重大技术革新,并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化使用中,掌握关键技术,解决关键技术难题;能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患,消除质量通病,对提升产品质量有突出贡献的;

㈥在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献的;

㈦发扬团队精神,传绝艺、带高徒,所带徒弟多人成为企业技能骨干,在各类技能竞赛中取得优异成绩的。

四、推荐选拔程序

山东省首席技师选拔方法和推荐程序，按照鲁政办发〔2004〕107号和鲁人社办发〔2011〕80号的文件规定执行。

青岛市首席技师推荐选拔程序：

㈠推荐。企业要按照青厅字〔2005〕41号文件的规定和要求，评选出本企业的首席技师，授予其称号并落实有关待遇，在此基础上选拔出优秀人选，在本单位进行公示（公示期限为3天），公示无异议后，报企业主管部门或行业协会；无企业主管部门或行业协会的，报所在区市人力资源和社会保障局。

推荐青岛市首席技师人选应提报以下材料：

⒈《青岛市首席技师申报表》（见附件1）一式二份（附电子版）。

⒉《青岛市首席技师申报人员基本情况一览表》（见附件2）一式二份（附电子版）。

以上两种表格按附件的格式自行印制填报。

⒊申报人选职业资格证书及2007年7月1日以来取得的主要业绩、技术成果或论文、获奖成果证明等材料原件和复印件，原件经审验后退回。

⒋1000字左右的事迹材料。用A4纸印制（附电子版），如有音像材料可一并附上。

⒌申报人近期2寸正面免冠彩色照片1张。

㈡初评。企业主管部门、行业协会或区市人力资源和社会保障局组织有关专家成立评审小组（专家人数不少于3人，成员名单报市首席技师评审管理工作办公室备案），按照不同职业（工种）分别对人选进行初评，并组织现场技能考核，根据青岛市首席技师的评选条件和综合考核情况，确定青岛市首席技师的推荐人选（每个区市、行业企业推荐工种不超过2个，每个职业工种最多2人），在《青岛市首席技师申报表》和《青岛市首席技师申报人员基本情况一览表》签署意见并加盖公章后，于7月20日前报市首席技师评审管理工作办公室（设在市人力资源和社会保障局）。

㈢评审。市首席技师评审管理工作办公室按照规定条件进行材料审核，并组织有关专家进行现场技能考核，根据申报推荐人选的得分情况，分职业（工种）遴选确定青岛市首席技师候选人员。8月中旬，组织专家成立评审委员会进行综合评审，提出初选人员名单，经过征求有关部门意见后，提交市人才工作领导小组审定。

㈣公示。将经市人才工作领导小组审定的人选，通过新闻媒体向社会公示。

㈤审批。经公示后无异议的人选，报市政府批准命名，并颁发证书。

五、有关要求

㈠严格选拔推荐标准和条件。各推荐单位要高度重视山东省和青岛市首席技师的评选工作，要严格按照规定的标准、条件、程序和要求，认真遴选和审核推荐人选的资格条件，充分发扬民主，广泛征求同行专家、基层群众等各方面的意见，好中选优，公正公平，切实确保将最优秀的首席技师推荐出来。

㈡健全完善高技能人才制度机制。各企业要结合实际，建立完善与首席技师制度配套的定期技能培训、技能考核鉴定等制度，建立健全符合高技能人才特点的培养开发、评价发现、选拔任用、技艺交流、激励保障等机制。要广泛开展技术革新攻关、技能比武竞赛等活动，积极为高技能人才脱颖而出搭建平台；要通过名师带徒、技师工作站、技能大师工作室等形式，创新高技能人才培养载体，充分发挥首席技师高端带动和引领示范作用，不断提升高技能人才队伍整体素质。

㈢加大对高技能人才宣传表彰和激励保障力度。各级各部门要以此次评选省市首席技师为契机，采取多种形式广泛宣传党和政府重视、关心高技能人才的各项方针政策，表彰首席技师的突出贡献和先进事迹，培树一批高技能人才楷模典型，积极引导和激励广大技能劳动者以先进典型为榜样，立足本职，钻研技术，干事创业，形成人人争相成才、人人争做贡献的社会氛围。要认真落实首席技师各项待遇，为其创造良好的工作、生活条件，使高技能人才在工作上有施展的舞台，经济上有优厚的待遇，社会上有良好的地位。