“安丘人社部门把工人培训设在了我们企业车间,去年年底到现在已帮我们企业培训了816名机械加工‘金蓝领’,高端技术人才提升了企业的核心竞争力。”3月22日,潍坊盛瑞传动股份公司人力资源部部长孙建军如是说。

技能人才是企业持续发展的不竭动力,被人们称为“金蓝领”。近年来，山东省安丘市规模以上企业逐年增多，潍坊盛瑞传动、潍柴华丰、潍坊恒安散热器、潍坊长安铁塔、山东海龙博莱特、安丘鲁安药业、山东柠檬生化等一批高端企业高技能人才缺口加大。对此，该市围绕高端高新产业发展需求，形成了以政府为主导、校企合作为基础、社会各方共同参与的职业培训和高技能人才培养体系，促进技能就业，破解了企业用工荒，去年以来，该市各类技能人才新增就业1.3万人。

该市针对企业需求积极开展“订单式”培训，通过走访企业，根据企业技能岗位需求情况，把课堂设在了车间内，为企业新招的员工单独授课，个别辅导，通过技能人才培养提高企业生产效率。去年以来，该市依托安丘职业中专等职业技能学校，开展了机电技术及应用、计算机技术与应用、焊接技术、数控技术、机械加工等专业的技能培训，先后举办技能培训班50期，7710名企业员工参加了职业技能培训，5734人取得了国家职业资格证书。

另一方面，该市针对春节前农民工集中返乡的实际，举办了返乡农民工“春风行动”，“返乡农民工就业洽谈会”，在安丘汽车站设立了就业接待处，鼓励外出务工人员返乡创业就业。该市加大了对返乡农民工的就业服务，每年春节后都举办企业职工“招聘周”和“春季大型招聘会”，常年组织奥宝、耀宇机械、柠檬生化、外贸食品等较大规模的企业到安丘人力资源市场赶“大集”招员工。该市依托职业学校和职业技能培训机构平台，去年以来，先后免费订单式培训农民工2216名到当地企业就业。该市还引导企业提高员工工资待遇，在调整月最低工资标准950元的基础上，落实规模以上企业工资集体协商制度，年后该市大多数企业工资福利普遍提高三成以上，潍坊恒安散热器公司今年新招的50名员工月工资达到3000元。(田杰 史怀东 韩凤德)