《劳动合同法》的贯彻落实，关系到经济发展和社会稳定，曹县人力资源和社会保障局会同有关部门，春节期间，开展《劳动合同法》执法检查。

现在，部分用人单位对《劳动合同法》重视不够，管理不规范，部分企业没有按照“一法一条例”的要求进行规范管理，侵犯劳动者的合法权益，一些企业在签订劳动合同时仍沿用以往的文本，缺少工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护等新增的必备条款，导致劳动合同无效或部分无效，有的企业不签订或者拖延签订劳动合同，或对不愿意签订劳动合同的劳动者听之任之。其次是曲解法律条文、钻政策的空子，部分用人单位对“一法一条例”的具体条文理解有误，使部分法律条规难以实施到位，或者变相逃避法定义务，严重侵害了劳动者的基本权益。特别一些乡村企业、非公有制企业、弱势企业、规模小的企业、效益差的企业，很少签订劳动合同，劳动者维权意识不到位，维权能力弱。

针对存在的问题，曹县决定开展一次《劳动合同法》执法检查，以加强劳动监察执法力度。督促企业与员工签订劳动合同，帮助调解企业与员工的劳资纠纷，引导企业规范用工，逐步提高工人工资待遇，建立和谐的劳动关系。春节期间集中打击和查处非法中介欺骗求职者行为的活动，规范劳动用工市场。对用人单位劳动合同的签订和解除、工资支付、社会保险等情况进行执法检查，加大对违法行为的处罚力度。做到隐患问题提前查、普遍问题全面查、重点行业专项查、重点区域重点查。提高企业管理水平和职工素质，完善各项劳动规章制度，构建和谐稳定的劳动关系。（林云）