为纠正和查处欠薪行为，有效维护劳资双方的合法权益，着力构建新密市和谐稳定的劳动关系。新密市多措并举打造“社会和谐、用工规范”的城市品牌。

一、欠薪隐患排查与监察检查相结合。采取主动监察与举报专项检查，突出劳动密集型企业，重点检查农民工工资支付情况，同时加强对建筑、租赁等劳资纠纷高发的行业监控和检查；邀请人大、政协领导监督检查贯彻《劳动合同法》、“不欠薪”工作的落实情况。二、劳动合同法宣传与培训相结合。新密市多部门联合开展咨询服务专场活动，发放宣传手册，分行业等多种形式为企业劳资干部及经营者开展《劳动合同法》的专题培训、辅导活动，帮助企业加深对新法的理解，从而依法制定内部规章制度，进一步规范用工行为。三、创新机制与完善长效机制相结合。在全市实行劳动监察网格化管理新机制，使被动接待投诉举报变为主动巡视检查，变静态监管为动态监控，变“救火”为“防火”，有效提高了劳动监察的管理效率。四、书面审查与诚信建设相结合。通过年度的书面审查和日常巡查，对用人单位劳动保障信用分为A级、B级、C级、D级四个等级，按不同行业、不同信用等级进行“红黄绿”星级管理，有效推进了企业的诚信建设。五、处罚与教育相结合。坚持以教育为主、惩罚为辅的原则，加强对企业主进行政策疏导，教育其进行诚信经营，同时对欠薪逃匿行为加大惩处力度，公开警示个别欠薪严重、违反《劳动法》及整改不力的企业和法人代表，努力营造全区良好的劳动保障法制氛围。六、开展创建劳动关系和谐示范企业活动。树立先进典型，引导和激励广大企业遵守劳动法律法规，共同构建新密市和谐的劳动关系。（李朋伟）