在推动职业技能培训高质量发展的征程中，江西新余市渝水区人社局积极探索，大胆创新，以培训机构备案模式替换传统招投标方式，为培训工作效率的提升按下“快进键”，在区域内掀起了技能培训的全新变革。

以往，招投标方式主导下的职业技能培训工作困难重重。繁琐的流程如同层层关卡，从招标信息发布、标书制作到开标评标，一场招投标下来，短则数月，长则更久。这漫长的等待不仅延误了培训时机，也让培训内容与市场实际需求脱节，劳动者和企业都深受其扰。

为打破这一困境，渝水区人社局果断推行培训机构备案模式。符合条件的培训机构只需提交备案材料，区人社局对培训机构的资质、师资力量、教学设施等进行严格审核，经审核通过后，即可纳入渝水区职业技能培训合作机构名录，便能迅速进入培训“赛道”，随时响应市场需求开展培训。这一转变，让整个培训生态焕然一新。

走进新余市渝水区的惠心家政培训机构，负责人张春梅难掩兴奋：“以前参与招投标，时间精力耗费巨大，还不一定能中标。现在备案模式简单高效，我们能把更多心思花在提升教学质量上。备案成功后，很快就接到了多个培训订单，帮助不少学员实现了技能提升和就业。”该机构针对市场需求，迅速开设了热门的家政服务培训课程，从收纳整理到养老护理，内容丰富实用，深受学员欢迎。

学员刘梅是备案模式的直接受益者。她原本待业在家，想要学习一门技能重新就业。“备案模式下，培训机构选择多，课程也更灵活。我很快就选到了合适的家政培训课程，经过一段时间的学习，顺利拿到了证书，现在已经在一户家庭稳定工作，收入也很可观。”她脸上洋溢着幸福的笑容。

备案模式不仅缩短了培训周期，更促进了培训市场的良性竞争。众多培训机构为在备案名录中脱颖而出，纷纷优化课程、提升师资水平，让培训质量更上一层楼。同时，渝水区人社局也加强了对备案机构的监管，通过建立动态管理机制，对培训效果不佳的机构及时进行调整或淘汰，形成了良好的行业生态。（邹三根）