“一直想找份帮人带孩子的工作，但没有证，来找我的很少。去年10月我考了育婴员中级证，很快就被公司招用了做了育婴员，每个月工资有六千多，还给我交五险。”今年35岁的秦新蓉，以前都是打零工，考取了育婴员证书之后，体验了一把“一证在手 就业无忧”，不仅找到了新工作，还拿到了东阳人力社保部门1500元的职业技能培训补贴，对于目前的薪资也很满意。

近年来，浙江省东阳市人社局始终把开展职业技能培训作为促进就业、缓解结构性就业矛盾的重要举措，完善《东阳市就业创业培训补贴实施办法》，精准细分技能工种，确保职业技能培训围绕产业发展、行业发展、促进就业为目标，建立差异化补贴制度，充分发挥资金补贴导向作用，提升职业技能培训人员就业转化率。2023年，职业技能培训取证补贴人数达11759人次，补贴金额达1955万元。

建立差异化补贴制度。围绕东阳医药行业、红木行业、磁性材料制造业、影视等支柱产业以及养老、育幼等重要民生产业，将化工总控工、手工木工、钳工、电工、养老护理员、育婴员、消防设施操作员等纳入紧密紧缺工种目录，其补贴标准比同一等级未纳入紧密紧缺工种的高出500元，最高补贴3000元。据悉，东阳目前开展的红木、磁性材料、生物制药等紧密紧缺工种补贴占政府培训补贴支出的68%。

提升就业转化为导向。打通求职、技能培训、就业一条龙服务，针对东阳持证残疾人、登记失业人员、低保低边低收入家庭成员、就业困难人员、毕业5年内高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、社区矫正对象、刑满释放人员等开展职业技能培训的，按紧密紧缺工种标准给予补贴。对于创业培训人员在6个月内实现创业的，补贴标准高于未创业者。鼓励培训机构、人力资源服务机构、零工市场加强就业服务，对培训学员帮扶成功就业的，给予300元/人的职业介绍补贴。

鼓励缺工企业“订单式”培训。根据企业用工监测情况，及时掌握企业用工缺工需求，倡导培训机构与缺工企业建立“订单式”培训机制，以企业用工需求为导向，人员培训后到缺工企业稳定就业3个月以上，参照紧密紧缺工种享受培训补贴，同时培训机构还可享受300元/人的职业介绍补贴，进一步提高培训实效。

（楼典 易文艳）