礼县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过完善公务员激励保障机制，不断加强公务员队伍管理，充分激发公务员干事创业活力。

强化培训提素质。坚持把学习培训作为提升公务员综合素质的重要抓手，认真开展初任培训、任职培训、专题培训等各类培训，参训人员超4000人次。选派干部赴青岛挂职锻炼，组织600余名公务员参加东西部协作网络培训班,切实提升公务员专业素养和能力水平。

一线锻炼重实践。把基层实践作为公务员丰富阅历、提高能力的重要途径，安排新考录选调生到脱贫攻坚、服务群众一线锻炼，帮助他们在基层快速成长。选派机关单位公务员到重点项目、脱贫攻坚、产业发展、疫情防控一线锻炼，选拔123名乡镇公务员外出考察学习、挂职锻炼，让他们在互动交流中丰富阅历、提升能力。

严格管理抓规范。认真落实新《公务员法》相关规定，规范公务员职级晋升、年度考核、工资调整、调任和登记等工作流程，今年对符合条件的80余名公务员进行了申报登记。加强公务员管理信息系统建设和维护,实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、实时监督、全程跟踪。完善公务员考核评价机制，发挥考核结果“指挥棒”作用，将考核结果作为公务员任用、奖惩的重要依据。

落实待遇促激励。严格落实公务员交通补助，核发全县乡镇公务员乡镇补贴，今年增核发放交通补助64人。认真落实公务员职务与职级并行制度，及时兑现相关工资待遇，今年共晋升职级191人，激发了公务员干事创业的活力。