5月19日，江西省靖安县人社局召开全县人力资源和社会保障工作会议，总结2019年人社工作，表彰先进，部署2020年人社工作。

2020年是完成“十三五”规划，全面建成小康社会的收官之年。全县人力资源社会保障工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届四中全会和省委十四届十次全会精神，全面落实会议精神，紧扣全面建成小康社会目标任务，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，强化大局意识、提升治理效能，适应常态化疫情防控形势，决战决胜就业扶贫，突出保就业这个重中之重，统筹推进社会保障、人事人才、劳动关系、行风建设等工作，为全面建成小康社会和“十三五”规划圆满收官助力，全力推动人社事业高质量跨越式发展，重点做好以下工作：

1. 聚焦就业扶贫，坚决扛起打赢脱贫攻坚战的政治责任。一是聚焦“精准”推进工作落实。准确掌握贫困劳动力就业动态，根据贫困劳动力数据，形成就业人员清单、失业人员清单、有意愿外出人员清单，优先组织贫困劳动力外出务工，推进“点对点”劳务协作。特别要摸清未外出的贫困劳动力底数，集中力量聚集本地户籍未脱贫贫困劳动力和有就业意愿未就业贫困劳动力。二是扎实开展就业扶贫。加强就业扶贫政策落实，有关政策补贴及时发放到位，全力以赴把贫困劳动力稳在企业，综合施策把贫困劳动力稳在就业地，积极稳妥有序承接返乡贫困劳动力。抓好抓实扶贫车间政策落实。进一步规范公益性岗位设置，杜绝因人设岗现象，强化公益性岗位开发管理，严格落实公益性岗位选聘、补贴公示制，对长期外出务工等不能在公益性岗位上正常履职的人员予以解聘，对履职不到位的人员釆取扣除劳务报酬等措施予以规范。三是扎实开展技能扶贫。持续推进技能扶贫，摸清贫困劳动力培训需求，根据贫困户需求制定培训计划，有针对性地分层分类，组织开展技能培训，增强培训精准性。四是扎实开展社保扶贫。全面落实社会保险扶贫政策，为贫困人员代缴城乡居民养老保险费和及时发放养老待遇，确保贫困人口应保尽保、应缴尽缴、应发尽发。落实好困难参保群众“助保贷款”政策，扎实开展精准扩面，进一步织密扎牢社保“保障网”。五是扎实开展人才扶贫。加强边远地区事业单位人员招聘，稳定基层人才队伍，鼓励专业技术人才到基层工作。继续做好“三支一扶”人员招募工作，鼓励引导“三支一扶”人员到边远地区和基层一线助力扶贫工作。

2. 大力推进就业创业工作。加大各项就业创业扶持政策宣传力度，落实各项稳就业政策，继续落实促进就业工作20条政策措施，加大稳岗力度。全面落实“放管服”改革工作要求，深化人社公共服务“一窗受理、一次办结、一网通办”，不断提升就业创业服务水平。继续做好创业担保贷款工作，积极引导广大劳动者在家门口就业创业。结合本县产业发展特点，扎实开展技能提升行动，大规模开展职业技能培训。抓好示范性、标准化创业园孵化基地建设，力争申报一个省级创业孵化基地。发挥失业保险金的调节功能，全力抓好困难企业援企稳岗工作。

3. 稳步提高社会保障水平。强化社保政策宣传力度，落实社保基金省级统筹、“降成本、优环境”等各项政策。继续做好养老保险扩面征缴工作，不断提高园区企业社会保险参保率。不断优化社保经办服务，进一步加强社会保险各项基金管理。继续做好违规冒领和重复领取养老金核查清理工作，保障基金安全平稳运行，确保各项养老保险待遇按时足额发放到位。继续做好助保贷款扩围、被征地农民参加基本养老保险、建档立卡贫困户城乡居民基本养老保险费代缴工作。

4. 抓好人才引进和服务工作。结合教育复兴和医疗康养产业发展，加大以教育、卫生为主的专业技术人才招聘引进力度。紧紧围绕“3+1”产业发展需求，按照“重点产业在哪里，人才工作跟进服务到哪里”的要求，强化人才的引进和服务工作。强化人才引进与具体项目紧密对接，增强人才工作的针对性、实效性。搭建信息平台，推动企业、项目、人才信息的有效对接，实现科技、项目、人才的良性互动。

5. 积极构建和谐劳动关系。加快劳动关系制度建设，强化劳动保障监察“两网化”建设，强化农民工维权力度，实施治欠保支三年行动计划，完善农民工工资保证金制度，推进企业工资支付诚信体系建设，加大对拖欠农民工工资的清欠力度，实现2020年基本无拖欠目标。加大劳动纠纷调处、劳动争议仲裁案件办结力度，依法维护劳资双方的合法权益。继续把握“重调解、慎裁决”办案原则，确保受理的劳动监察、劳动仲裁案件结案率100%，努力保持全县劳动关系总体和谐稳定。