日前，辽宁省阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“绿色直通车”驶向第一站——阜新德尔汽车部件股份有限公司。经阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节，4人获得高级工程师职称，20人获得工程师职称，30人获得助理工程师职称。

今年以来，为了破解职称评审难题，市人社局通过打通“三道关”，为民营企业专业技术人员开通职称评审“绿色直通车”，将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”，为一线专业技术人员提供人才“定制服务”。

打通“思想关”。阜新市人社局大力推进职称评审政策公开、制度公开、条件公开，通过官方网站、微信公众号及时发布职称评审政策；多次深入企业内部，召开座谈会，研讨人才评价方案，积极筹备民营企业专场职称评审。

打通“制度关”。阜新市人社局大力推进“个人承诺制”，对已经提供业绩成果材料原件的申报人，不要求其提供额外证明；对凡是能通过后台核实的毕业证件等，不需要申报人再提供原件。深化“放管服”改革，推进属地化、系统化管理，推行“最多跑一次”服务，打破户籍、身份、地域限制，每名有能力水平的人才都可享受申报职称“就近办”。评审例会灵活机动，企业车间、研发现场就是评审会场，专家现场检验参评人员技术水平，线上审材料，线下看实绩，把有真才实学的人鉴别出来。

打通“政策关”。从计算机、外语不再作为申报评审职称的必要性条件，到评审标准向基层一线倾斜，再到淡化唯奖项、唯论文的改革举措，阜新市人社局根据民营企业的实际情况，对持有专利的一线人才，灵活设置申报条件，放宽论文著述要求。根据行业的发展情况，科学化调整量化评审标准，加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。（王博群）