近年来，江苏省句容市人社局突出技能人才队伍建设，从技能提升、资金支持、人才培养和保障等方面陆续出台了一系列有效举措，努力形成技能人才养成机制，为句容高质量发展塑造优质产业大军。

“培训+竞赛”，产业工人“手艺”转“技艺”。当地探索“企业下单、基地接单、政府买单”的“三单”模式，企业根据技能人才培养需求及发展需求向实训基地发布培训意向；基地根据企业需求结合校内外资源安排师资、制订培训（实训）计划；人社部门按订单培训种类、参训名额实施经费补贴。同时，句容市人社局会同相关行业主管部门开展系列职业技能比赛，在全市的各行各业里发现、挖掘一批技术能手。

“保障+激励”，技能人才“培养”到“成长”。2013年，句容市出台《关于完善高技能人才队伍建设的实施意见》《句容市高技能人才培养专项资金管理办法》，设立每年不低于200万元的“高技能人才培养专项资金”，用于句容市行政区域内有突出贡献的高级技能人才的奖励、培训以及各类技能竞赛活动等。句容市人社局积极引导企业建立“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相挂钩”的收入分配制度。取得高级职业资格证书的技师学院毕业生，在待遇和使用上与普通院校同等学历人员同等对待。

“典型+引领”，工匠精神“形成”到“崇尚”。2011年以来，句容市人社局共开展各类高技能人才培训班200余期，培训、培养高技能人才（高级工、技师、高级技师）2.3万余人。其中，技师、高级技师553人，并且培养人数逐年上升。同时，当地大力弘扬新时期工匠精神，宣传技能人才典型人物和事迹，表彰各行各业优秀高技能人才，促进形成全社会关心支持职业培训和技能人才工作的良好局面。（严鑫 王俊）