2018年上半年，无为县人社局帮助“两区”（无为经济开发区和高沟经济开发区）及县内30余家重点企业招工人数为1082人，有效缓用工难问题，探索了一条政府引导，企业参与，人力资源服务机构联动招工的新模式。

一是强化宣传发动。针对不同求职群体，积极构建“宣传册+互联网+招聘会”的立体化宣传体系。收集、整理各企业用工岗位、用工条件、工资报酬等信息印制成册，通过镇村（社区）基层平台免费发放到户；还通过政府网站、“无为就业”微信公众号及时发布企业招工信息；同时每月16日在人力资源市场定期举办专场招聘会。截至6月底，发布企业招工信息6次，组织招聘会7次。

二是强化责任意识。建立“通报+约谈”责任机制。以“两区”企业及县内其他重点企业按月上报的缺工数为基础，2018年第一季度对各镇下达招工任务并按月通报，第二季度按季度下达招工任务并按月通报，报县四大班子负责人，对招工任务完成比例低于50%的镇，由县负责人对镇党政正职进行约谈。截至6月底，下发通报5次，主要负责人组织约谈1次。

三是强化权益保障。与企业建立了沟通交流机制，对“两区”内的重点企业进行走访调研，鼓励企业积极吸纳大学生、退伍军人和就业困难人员就业。通过实地走访了解企业生产经营现状和用工需求信息，并到车间与一线工人进行交流，了解其工作和生活情况。同时要求企业健全工资增长机制和提高员工福利待遇，确保工资按月支付到位，增强职工认同感和主人翁意识，确保招得来、留得住。（无为县人社局 方涛）