第二季度重庆市万州区人力资源供求总量为31676，其中用工需求18426人次，求职13250人次，求人倍率1.4，劳动力缺口5176人次，呈人力资源需求大于供给现象，需求环比减少10.3%，求职人数环比增加7.3%，与上一季度相比，缺工现象有所缓和。

一是求职人员构成呈季节性变化。与上一季度相比，本季度农村劳动力求职人数环比下降24.7%，就业转失业求职人数环比增长7.6%，高校毕业生求职人数环比增长51.4%。原因有三，一是春节过后大量农民工外出求职，数量达到峰值，本季度相对减少；二是企业在春节大量招工后因季节性过渡增减人数，就业转失业人数增加；三是随着毕业季来临，高校毕业生成为求职主力。

二是制造业用工需求居于主体地位。本季度，制造业仍是吸纳万州区劳动力就业的主要渠道，用工需求占比28.1%，领先其他行业。但由于劳动强度较大、工作环境较差、薪酬福利较低等客观因素，制造业的一线岗位人员流动性较大，岗位存在一定缺口。

三是人力资源供给总体素质偏低。从求职者的文化程度来看，具有初中及以下、高中和职高技校或中专文化的求职者是进场求职的主体，特别是初中及以下文化的求职者，在总求职者中占比32.4%。同时，本季度万州区人力资源市场与三峡学院、三峡职业学院等大中专院校联合举办了双选会，并开展了“高校毕业生就业专场招聘会”活动，满足了部分企业用人需求。（重庆市万州区就业和人才服务局 田璐）