2018年以来，青铜峡市就业创业和人才服务局全体工作人员，团结协作、务实进取，以实现城乡劳动者充分就业为目标，扎实开展公共就业服务，拓宽就业渠道、落实就业政策、搭建就业平台、开发就业岗位，强化措施、狠抓落实，认真完成各项工作任务。截止目前，完成城镇新增就业2293人；城镇失业人员再就业960人；就业困难人员实现就业183人；城镇登记失业率为3.86%；转移农村劳动力就业17951人；实现工资性收入7710.06万元；建档立卡贫困劳动力转移就业560人。
一、搭建就业平台，抓服务促就业 一是开展就业常态化服务，不断提升服务水平。充分利用就业宣传栏、电子屏、QQ就业服务群、宁夏公共招聘网、青铜峡市就业创业和人才服务局微信公众号、古峡生活导报等宣传载体，多渠道、宽领域宣传就业信息和创业政策，实行求职登记、职业指导、推荐就业“一条龙”式就业服务。截至目前，累计接待各类人员求职登记177人，为167家用工企业办理招聘登记，发布招聘信息790条，提供就业岗位4273个；托管下岗失业人员和高校毕业生等各类档案9913份，待业青年花名册涉及12357人，对2017-2018年接收的4500份档案全部进行了整理归档，2018年累计办件688件（其中：新接收档案438份，转出档案84，为81名退休人员办理查档公示，待业青年查档39人，出具高档函、查档笔录46份）。二是开展就业专项服务活动，力促城乡劳动力充分就业。充分发挥人力资源服务在用工单位和求职者之间的桥梁纽带作用，深入开展了“就业援助月”、“春风行动”、“春季人力资源招聘洽谈会”、“民营企业招聘周等就业专项服务活动，搭建就业平台,推荐城镇新增就业2273人，转移农村劳动力就业17951人，实现工资性收入7710.06万元（其中有组织输出11061人，实现工资性收入4750.7万元），一卡通录入数据12326人次。三是为稳定外出务工人员购买意外伤害保险。促进劳务中介组织、劳务经纪人带动老百姓外出就业的积极性，推动农村劳动力转移就业的热情，增强劳务经纪人、劳务中介组织抵御风险的能力，化解外出务工人员后顾之忧。目前，已经有14816名外出务工人员办理了100元意外伤害保险，政府将拿出148万余元进行全额补贴。四是做好劳务派遣公司的申报和管理工作。对一家新申报的劳务派遣公司进行资料、资格初审。对全市13家劳务派遣公司开展年检。
二、帮扶困难群体，抓重点促就业 加强对高校毕业生、农民工和城镇就业困难人员的就业援助。一是稳步推进农村劳动力转移就业工作。举办2018年全市劳务经纪人培训班，对来自全市各镇、村从事建筑、景观绿化、种植、采摘、运输等行业的166多名劳务经纪人和8镇劳动保障事务所工作人员接受了为期2天的专业化培训。培育壮大了劳务经纪人队伍，推动青铜峡市劳动力转移就业工作的有序化、组织化、规模化，劳务经纪人和劳务派遣组织，将成为我市用工企业和务工人员的沟通枢纽，形成遍及全市各镇的劳务网络，为青铜峡市城乡劳动力转移就业发挥更大的作用。二是以创建充分就业社区为抓手，建立就业困难群体帮扶的长效机制，帮扶城镇“4050”人员、复转军人、残疾人等就业困难群体183人就业。全市城镇社区新登记零就业家庭 20户，通过公益性岗位安置和推荐就业，帮助零就业家庭成员 23人实现稳定就业，做到零就业家庭出现一户消除一户，动态清零率达到100%。
三、落实就业扶贫，促进转移就业 一是建立台账实名管理。做好贫困户建档立卡就业帮扶工作,健全表册，目前建档立卡户贫困劳动力就业人数为560人，实现劳务收入117.6万元。做好全国农村贫困劳动力就业信息平台工作。对邵刚、青镇、叶升、瞿靖4镇的2281名贫困劳动力就业信息进行核实，一人一表，汇总后集中导入，并实时进行更新，准确及时掌握最新就业动态。二是基地吸纳转移就业。对2017年自治区就业创业和人才服务局命名的13家就业扶贫基地进行核查，对1家发挥就业扶贫作用不明显的未予授牌。其中青铜峡市恒源林牧有限公司、宁夏玺天龙葡萄酒庄有限公司同时被人力资源社会保障部办公厅、国务院扶贫办综合司评定为全国就业扶贫基地。目前12家就业扶贫基地共计吸纳生态移民、建档立卡户等农村贫困劳动力1939人就业，人均月收入1800-3000元，带动了贫困群众脱贫致富。2018年新培育2家全区就业扶贫基地（市绿源公司同进村扶贫车间、邵刚镇同富村扶贫车间）皆是依村而建，充分利用了闲置的企业场房、民宅等进行改造提升，以节约资源，吸纳更多贫困群众就业。 我们以就业扶贫基地为载体、以激发贫困群众内生动力为核心、以“家门口就业、造血式扶贫”为特点，鼓励动员企业把有限的岗位向贫困群众倾斜，优先安置建档立卡户，切实保障贫困群众的工资性收入。三是培育经纪人带动就业。培育的80名扶贫劳务经济人被自治区就创局评为优秀劳务经纪人，2018年培训生态移民劳务经纪人32名，通过培训提升扶贫劳务经纪人队伍素质，促进转移输出组织化、规模化、市场化，促进贫困劳动力增加收入，劳务输出带动就业6533人，促进其稳定就业。
四、落实优惠政策，抓落实促就业 广泛宣传积极的就业优惠政策，扶持城镇失业人员充分就业。一是落实公益性岗位安置就业政策。加强对公益性岗位安置人员的监督管理，不定期通过查看考勤记录、电话暗访、实地查岗等形式，对公益性岗位从业人员上岗情况进行检查，妥善做好公岗安置人员政策到期清退工作。利用就业专项资金计划外购买公益性岗位，安置就业困难人员43人。积极开发城市保洁、园林绿化，单位后勤服务等公益性岗位，计划安置自治区下达的120名城镇公益性岗位及121名建档立卡贫困劳动力公益性岗位指标。核拨公益性补贴共计2707654.5万元（其中：岗位补贴1930392元、社保补贴777262.5元），积极对接医保中心，计划为287名在岗人员缴纳工伤保险。二是认真做好灵活就业“4050”人员社会保险补贴政策扩面工作。广泛宣传社保补贴的政策，积极鼓励农村户籍人员灵活就业，做到“应补尽补”。2018年为1647名符合条件的“4050”灵活就业人员发放社会保险补贴，促进就业困难群体自谋职业、自主创业、灵活就业的积极性，目前已经完成初审工作，随后经过与青铜峡市就业创业和人才服务局公岗、失业保险及工商、税务的数据比对后，将于7月份造册发放完毕。（青铜峡市就业创业和人才服务局 花蕊）
