近年来，针对农村贫困劳动力缺乏劳动技能、市场竞争力不足等问题，南康区就业局坚持以脱贫为导向，以培训技能和扶志为抓手，加强了就业培训下乡力度。
一是夯实就业培训基础，提高培训能力。在工作中首先依托各职能单位培训师资，健全由高校教师、行业企业技术能手等组建的学院师资专家库，为培训提供了师资支持，建立了一支雄厚的师资队伍，并根据培训工种的要求和培训对象的实际需求编印出了一批实用、易懂的培训资料。
二是灵活就业培训方式，提升培训实效。采取集中培训、送课下乡、现场教学、跟岗实训等方式，在工业园区、农业果业生产基地、家具生产企业等地开展培训，并吸引社会力量参与培训，形成了以公办培训机构为主、吸纳社会培训力量参与就业扶贫培训的良好局面。
三是加强培训组织领导，形成工作合力。在就业扶贫培训开展的过程中，南康区就业局以及各乡镇、街道都指定了分管领导和工作人员专门负责就业培训工作，强化了部门配合，并精心组织实施，明确责任，同时加强政策宣传，营造氛围，充分利用广播、网络、宣传册等手段，广泛宣传就业扶贫培训政策，营造了良好的社会氛围。
通过为农村贫困劳动力送去“技能”这把“金钥匙”，提升他们的就业增收能力，让贫困户充分享受到“技能红利”，助力精准脱贫，助推乡村振兴。（赣州市南康区公共就业人才服务局 邱俊霖）
