2018年以来，无为县就业民生扶贫工作以宣传、培训、扶贫、资料、督查五个方面为切入点，不断织牢就业保障网，持续落实一系列就业政策，让人民群众有更多地“获得感”和“幸福感”。

一是提前宣传谋划，加快工作进度。年初，无为县召开全县就业工作会议，根据省市会议、文件精神，对全年就业工作进行了详细的谋划布置。要求各镇、有关单位在确保质量的前提下，加快推进各项就业民生扶贫工程进度。该县借春节招聘会、专场招聘会，以及每月16日招聘会之机，印制万余份宣传册，向求职者和用工企业宣传该县就业政策。还通过“无为就业”微信公众号，多次推送就业脱贫、脱贫培训、就业扶持等项目的政策文件、工作动态、典型事迹等信息。同时请该县电视台深入各镇培训现场，对技能脱贫培训开展情况进行报道，对多位受益对象进行采访，并在县电视台晚间新闻栏目进行专题播报。

二是调整培训模式，提高培训实效。2018年无为县进一步调整培训模式，引导培训机构着重挑选农作物种植、绿化保洁、建筑施工等多个适合贫困劳动者就业增收的工种，作为技能脱贫培训工种。教学上，采取到生产一线、田间地头现场培训的方式进行授课，教学内容更贴近实际，贴近生活，贴近贫困户内心。如采用到蔬菜大棚、家庭农场、示范基地参观等方式，切实提高学员感性认识，增强培训效果。同时每期培训班挑选若干名通过技能脱贫培训实现就业创业的贫困户，讲述自身就业创业成功经历，穿插在授课之中，以自身的亲身经验带动学员的学习热情，让理论知识与就业创业实践紧密相连。截至6月中旬，技工大省技能培训项目已开展技能脱贫培训17期，培训贫困劳动者769人，完成全年目标任务220人的349.5%。

三是整合多方资源，增设扶贫岗位。无为县按照省市有关规定，制定了《无为县2018年就业脱贫工作实施方案》，指导各镇积极开发适合贫困劳动者就业的新岗位，帮助贫困劳动者尽快脱贫摘帽。在充分了解各镇公益辅助性岗位开发需求的基础上，大力开发护林护路、保洁保绿等辅助性岗位，增设秸秆禁烧巡察员、预防溺水看护员、大气防污监督员、农村环境保洁员、乡风文明宣传员、公共设施协管员、社会管理调解员等农村“七大员”公益辅助性岗位，并在扶贫驿站设置“协理员”岗位，托底安置贫困劳动者就业。截至6月中旬，就业扶持项目已开发公益性岗位400个，完成全年目标任务的100%，现已在岗205人,上岗率为51.25%,完成上岗率50%的目标任务。

四是强化沟通联系，夯实基础数据。就业民生扶贫工程数据库是实施各项服务的基础依托。无为县历来十分重视基础数据库准确率。年初，该县人社部门就安排专人负责，与各镇、扶贫办保持密切联系，通过建立微信群、QQ群等方式，随时分享各部门掌握的贫困劳动者动态信息数据。并指导各镇社会保障事务所工作人员对辖区内16-59周岁有就业能力和就业愿望的贫困劳动者进行全面走访，进一步核实贫困劳动者就业、培训愿望以及基本信息。对参加过技能脱贫培训的学员，以及公益性岗位上岗的人员，定期对其进行电话回访，了解他们工作、生活情况，并及时收集反馈信息，根据掌握的情况同步更新民生工程数据库，确保数据精准有效。

五是实行季度督查，形成闭环系统。为进一步推进各项就业民生扶贫工作顺利开展，无为县人社部门不断建立和完善督查工作机制，形成了有目标任务、有完成时限、有责任主体、有督查考核的“闭环””系统。印发了2018年督查工作方案，按季度对各镇目标任务落实完成情况进行督查。督查采取听取汇报、查阅资料、实地察看、工作访谈等方式进行，覆盖全县20个镇，对督查结果进行分项、综合评分排名，并将季度督查结果将作为人社工作年度综合考核评分的重要依据。同时将评分结果报县委、县政府主要领导，并在全县范围内进行通报。（无为县人社局 方涛）