“此心安处是吾乡。我们一家老小在这里过得很舒心，这里就是我们的家。”来自湖南省的董希谈及这些年在江苏省金湖县的生活、工作感受，很是满意、开心。

2004年，董希从老家来到金湖县理士电池公司上班，转眼已过去14个春秋，当初的小伙子已成长为该公司的人事经理。他深深地感受到，这些年，金湖县无论是就业条件还是生活环境，都有了很大提升，自己的发展前景更是一片光明。

种好梧桐树，留住金凤凰。董希的经历，是很多外来务工人员在金湖县安家落户的缩影。为了吸引、留住外来务工人员，金湖县对他们在待遇上一视同仁、服务上实现均等、发展上提供机会，解决工作、学习、生活上的后顾之忧，让越来越多的外来务工人员成为“新金湖人”。

聚焦外来务工人员需求政府留人有新政

为了让外来务工人员安心工作、幸福生活，金湖县出台了《服务工业企业用工的六条意见》等政策，优化落户、就业等环境，切实解决外来务工人员的就医、住房、子女入学等问题，为他们就业、生活创造较好的基础条件。

金湖县规定，在该县购房或缴纳社会保险费的外来务工人员，可以申请将户口迁入该县，享有该县城乡居民待遇。他们在县内购房，经企业考核推荐，每缴满1年职工养老保险费，一次性享受购房款1%的补贴。夫妻双方同为外地人，可合并计算，补贴最高不超过房款的20%。外来务工人员的子女享受本地学生同等教育条件。

同时，金湖县加快建设人才公寓、职工集体公寓及相关生活服务设施。对有员工住宿需求的企业，政府将公寓按公租房租金标准提供给企业，规模以上或固定资产投资5000万元以上工业企业优先考虑。

金湖县每年评选100名“优秀新金湖人”，表彰积极工作、作出突出贡献的外来务工人员，对每人按不低于2000元的标准给予奖励。

“越来越多的外乡人来金湖县就业，为全县发展付出了汗水，发挥了重要作用。他们是经济建设、社会进步的功臣，留住他们、服务好他们是我们应尽的责任。”金湖县人社局局长吕新军说。

保障外来务工人员权益企业留人有新术

“企业的发展源于每个员工的劳动和创造。员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，因此企业必须要不折不扣地保障员工的权利和待遇。”金湖县神华药业公司副总经理曹黎莉说。

基于这种认识，神华药业公司等企业注重改善生产和生活条件，根据市场工资指导价位和经营情况及时提高工资待遇。同时，他们加强企业文化建设，组织员工参加形式多样的文化活动，营造轻松、愉快的工作氛围，让外来务工人员有归属感。金湖县利文机械公司等企业还专门设立扶贫资金，对家庭困难的员工提供帮助。

为了帮助企业招人、留人，金湖县设立工业企业用工服务专项资金，每年1000万元，纳入年度财政预算，用于全县工业企业的用工服务工作。县人社部门积极开展维护员工权益日常检查，对拖欠工资、不缴纳社会保险费等侵害员工权益的行为及时查处，要求企业限期整改，确保外来务工人员的合法权益得到保护。

提升外来务工人员能力发展留人有新招

“2018年我被评为江苏省企业首席技师，要特别感谢人社部门。刚到金湖时，我没有一技之长，是他们动员我参加免费技能培训，为我提供岗位信息，鼓励我提升技能、踏实工作，我才有了如今的一点成绩。我将加倍努力工作，帮助企业培养更多技能人才，贡献‘新金湖人’的力量！”来自安徽省肥东县、如今在金湖县常盛动力公司工作的闵林东说。

新生代外来务工人员在选择岗位时，更多看重自身能力提升和发展空间。如何让他们得到更好发展？

金湖县鼓励企业自主开展各类培训，经鉴定获得初级工、中级工、高级工及以上职业资格证书的，分别按每人200元、300元、500元的标准给予企业培训补贴。该县充分发挥定点培训机构的作用，开展技能培训、转岗培训，培训费用全部由政府支付。

县人社部门根据外来务工人员和企业的需求，联合省内外院校开展免费技能提升、急需工种、就业技能等培训，把培训班办在企业车间、生产一线。

同时，金湖县积极开展人才评价、技能大赛等活动，拓宽人才成长和培养方式，指导企业通过岗位实习、以工代训、“传帮带”等方式，培养一批符合技术要求、熟悉生产流程的员工，帮助外来务工人员茁壮成长。（吴仁钢 高蕾）