中国科学院沈阳自动化研究所研究员满志红：

海归人才大多拥有先进的技术和管理理念，如何将他们的个性化优势发挥好是地方政府引才落地的一大难点。留学人员虽拥有国际人脉和国际视野等就业创业优势，但在创业初期仍会遇到政策、资本、人员等方面的困难。地方政府可针对留学人员创业需求提供个性化的定制服务，帮助他们了解国内经济发展趋势与动向，清晰自身创业定位，最大程度地发挥海归自身优势。

上海理工大学教授崔立峰：

有关部门对海归创业较成功的（占10%）要给予褒奖，勉强维持的（占20%）要给予支持，使其挤进成功的行列，失败的70%更应给予宽容。同时，政府应当高度重视人才资源的战略意义，一方面要继续加强留学生创业园的建设，为创业海归搭建一方舞台；另一方面要着力建设公平、法治化的创业大环境，解决创业人员的后顾之忧。

吉林大学计算机科学与技术学院教授王献昌：

创业就像看着一个孩子成长，充满无限可能。资金、产品、市场三要素贯穿企业发展始终，也是留学回国人员创业时咨询最多的问题。创业者在市场上求生存，一不能跟风，二要有特色，三要会坚持。

中以大连生物医疗基金、哈尔滨智能制造基金合伙人刘广成：

拥有高新技术和专利技术的海归，显然更加“吃香”。当下国家在医疗卫生、创新药和人工智能方面的产业缺口比较大，很需要这方面的人才。

海归创业时，如果其具有大学或实验室的科研背景，又进入过企业，完成了从科学家到企业家、职业经理人身份的转变，就是最好的创业人选。除了保持归零心态和精益求精的品质以外，组建团队的能力、股权分割的能力以及适应本土化环境的能力也很关键。

中国侨联常委陈乃科：

要打通海归人才信息数据孤岛，依托“互联网+审批”模式，建立代办平台等，让海归人才被引进后，同等享受医疗、社保、住房等系列政策红利，让海归人才真正扎根下来。

同时，建议提升“放管服”成效。如对散落在各个归口部门的针对留学回国创业人员的优惠政策进行整合、梳理，出台“留创人员创业创新优惠政策指南总则”以及地方层面的“补充细则”，并将政策内容与各地政务服务系统进行数据对接，促进政策落地。

贝达药业股份有限公司董事长丁列明：

要让更多高端人才享受到国家的人才政策，进一步优化海归人才的居留、医疗、生活、子女教育等方面的配套政策，在个人所得税方面给予一定的优惠，并适当增加“千人计划”等人才评选名额。（任紫整理）