为全面贯彻落实省市县脱贫攻坚“春季攻势”安排部署，2018年以来，奉新县人社局结合全县公共就业服务“春风行动”计划，积极实施四大举措，掀起就业扶贫“春季攻势”，确保人社系统就业扶贫工作开好局、起好步。

一、加强组织领导，完善就业信息 加强组织领导。成立以局主要领导为组长、分管领导为副组长、相关人员为成员的就业脱贫“春季攻势”工程领导小组，切实加强对就业脱贫工程的领导和落实。制定印发了《关于印发2018年全县就业扶贫“春季攻势”工作方案的通知》、《关于成立奉新县公共就业服务系统就业扶贫领导小组的通知》等系列文件，确保就业脱贫“春季攻势”有章可循、有序推进。精准核查信息。为全面准确掌握该县2018年就业扶贫基础信息,在去年对基础信息比对、就业状况摸底调查基础上，进一步核实核准就业状况，就业愿望、就业帮扶需求，确保信息准确无误，夯实就业扶贫工作基础。从调查摸底情况看，全县贫困劳动力因病致贫、因病返贫等原因的家庭较多，无法外出务工，导致贫困劳动力转移就业难度较大。此外，贫困劳动力的技能培训意愿较为分散，技能培训组织比较困难。大兴调研之风。深入全县各乡镇（场、处）进行脱贫攻坚调研，采取实地考察，与干部群众座谈、走访贫困户等多种方式进行。调研中，我们了解了全县就业扶贫政策落实情况，掌握了重点贫困村就业脱贫的进展情况、找出了工作中存在的问题，为2018年科学决策，进一步完善精准扶贫政策和精准脱贫举措提供了参考。

二、加强政策宣传，促进就业帮扶收集适应贫困劳动力就业岗位 “春季攻势”行动期间，奉新县就业局在全县范围内广泛收集3000个以上就业岗位信息，其中适合贫困劳动力岗位100多个，将岗位信息送到每一个有就业愿望的贫困劳动力手中，促进贫困劳动力就近就地就业。组织开展贫困劳动力招聘活动。利用春节农民工返乡之机，扎实开展以“促进转移就业、支持返乡创业、助力增收脱贫”的“春风行动”，发放《致全县建档立卡贫困劳动力的一封信》，号召全县建档立卡贫困劳动力踊跃参加“春风行动”，享受就业创业服务。举办两场招聘会，吸引园区100余家企业参会，共提供就业岗位3000余个，搭建了供需平台。组织开展送岗送政策下乡活动。“春风行动”期间，奉新县就业局多次组织工业园区金源纺织、华春色纺、泰明光伏等企业深入乡镇、乡村开展用工对接活动，让就业岗位进村入户，让贫困劳动力进厂就业。同时，发放就业扶贫政策宣传单，发放5000余张，有效地扩大了就业扶贫政策知晓率。

三、开发就业岗位，促进转移就业 扩大扶贫就业专岗规模。进一步加大扶贫就业专岗政策宣传力度，特别是村一级要扫除政策宣传盲点，建立“绿色通道”加快审批速度；在现有岗位的基础上，继续开发一批适合贫困劳动力就业的扶贫专岗，如农家书屋管理员、公路养护员、治安联防员、护林员、防火员等岗位，广泛吸纳贫困劳动力就业。目前，扶贫就业专岗共吸纳154名贫困户，全面覆盖省市贫困村。加快就业扶贫车间建设。对照就业扶贫车间的认定和管理办法，规范就业扶贫车间的管理，本月以来，奉新县就业局组织人员对扶贫车间进行全面督查，检查是否按规定安置了贫困户，待遇是否有保障，切实精准有效落实就业扶贫车间的各项补贴政策。同时，紧紧扣住“就业扶贫”这个重点，继续挖掘利用当地花饰制品、竹木加工、服装加工、农业合作社等劳动密集型产业优势，鼓励企业到乡镇、村组设置加工点，创办就业扶贫车间，打造造血式“企业+车间+贫困户”的模式，为贫困群众和用工企业搭建平台。目前，扶贫就业车间已由最初的7家新增到18家，初具规模效应。加大创业带动就业力度。利用春节期间，各类奉商回乡过年契机，大力宣传本县创业好政策好环境，促进创业带动就业，开展奉商返乡创业活动，引导农民工、大学生、退伍军人等人员返乡创业，培育创业致富带头人，支持农村电商发展，加大创业政策、创业培训、创业服务力度，通过创业带动贫困劳动力就业。

四、加大培训力度，提升就业技能 大力开展贫困劳动力技能培训工作。“春季攻势”期间,通过开展就业引导性培训，就当前就业创业相关政策进行详细讲解，鼓励贫困户学员要摒弃“等靠要”的思想观念，共培训188名贫困户提升了就业意识和技能。实施贫困户技能培训计划。就业扶贫“春季攻势”开展期间，奉新县就业局下发《关于推进精准扶贫和农村劳动力就业创业培训工作的实施方案》，要求各乡镇人社所担负起本镇贫困劳动力培训职责，排出培训计划表，县就业局将进行指导督查。鼓励家政服务企业对接贫困劳动力就业。通过建立对接工作机制，搭建家政服务供需对接平台，以网络招聘会等方式，加强东中部地区家政服务劳务对接，帮助有从事家政服务就业意愿和能力的人跨省劳务输出，实现精准脱贫。比如罗市镇的谢锋萍，因病致贫，通过在就业局参加月嫂培训后，月收入达8000多元，在一定程度上缓解了家庭的经济压力。据了解，当时和她一道来学习的3个同村姐妹，月收入均达8000元以上。（江西省奉新县公共就业人才服务局 付钦）