2017年以来，江西省宜春市袁州区公共就业人才服务局多举措全方位统筹城乡劳动者培训工作，把扶持创业带动就业作为培训工作的重点，突出培训前、中、后的服务工作，注重质量和实效，取得良好效果。去年，该区创业培训完成1829人（其中：电子商务415人），省内工业园区定向培训3296人，家庭服务业从业人员培训575人，其他技能培训1240人，均超额完成民生工程目标任务，呈现可喜的工作面貌。

（一）认真摸底调查，掌握培训现状。按照就业培训要求，积极组织各乡镇街道认真开展了劳动力培训情况调查，对劳动力技能培训情况、劳动力技能培训需求和培训机构运行情况进行全面调查摸底，建立健全了劳动力资源信息库，全面掌握了劳动力培训现状，认真分析以往培训工作中存在的问题和矛盾，使培训工作更加贴切实际，突出了“实际、实用、实效”，切实增强了培训工作的针对性。同时，该区及时把培训任务分解到了乡镇、街道和农村劳动力定点培训机构，将就业培训作为一项硬指标列入年度工作考核内容，逐级考核落实。切实做到了组织机构、目标任务和人员三落实，确保了工作的正常开展。

（二）围绕市场需求，创新培训模式，多形式开展培训。紧紧围绕《关于进一步做好工业园就业培训工作的通知》要求，以市场为导向，积极调整培训策略，大力实施“岗位提升”战略，按照“政府引导、乡村组织、定点机构培训、多渠道就业”的思路，大力开展“订单式”、“对接式”、“储备式”技能培训。通过与工业园区企业、酒店宾馆、物业公司、大型超市等用工单位联系，确定市场潜力大、就业前景好的培训专业，按订单要求进行培训，定向输出，增强了培训的针对性和实效性。依托乡镇街道和农村劳动力转移就业定点培训机构，将培训重心下移，贴近基层，对农村劳动力进行“零距离”培训，突出培训特色，降低培训成本，多形式开展了缝纫、营业员、服务员、保健刮痧、养殖、电子、电脑、物业管理、电机装配、机械加工、电磁金属非金属材料和创业培训等工种的培训。

（三）注重培训质量，提高培训实效。严格培训规范流程。建立完善各项管理制度，制定相关标准，明确各个操作环节的工作流程；加强师资队伍建设，从职业学校、科研单位、企业、技术推广部门以及省相关部门积极聘请培训专业教师；科学设置培训课程，精心编制培训方案，强化培训管理；加强考核评价，做好培训后的信息服务工作，把培训和用工对接紧密结合起来，做到了培训一批，就业一批，稳定一批。

（四）规范技能培训，加大培训力度。一是严把培训机构资质关。对全区参与技能培训的机构，重新核实培训资质，对于证照不全、资质不够的各类培训机构，一律清理出去。二是加强对培训机构的监管力度。对于具有培训资质符合条件、参与培训的机构，实行定期和不定期督查，监督培训质量。三是发挥地区资源优势，整合培训资源，为城乡劳动者提供优质化的培训服务。要结合本地区社会经济发展和劳动力资源的特点，开展“品牌”培训和订单式培训，进一步推动该区就业再就业工作。四是进一步提升培训工作服务水平。抓好区医药工业园企业新招聘员工的岗前培训和原有员工技能提升培训；抓好返乡农民工、下岗失业人员、高校毕业生、退伍军人、农村富余劳动力等群体的就业技能培训。（宜春市袁州区公共就业人才服务局 刘梦薇）