在近日召开的中央经济工作会议上，“高质量发展”成为被屡屡提及的热词。围绕推动高质量发展，会议部署了8项重点工作。其中，提高保障和改善民生水平，解决结构性就业矛盾，成为2018年我国就业工作的重要着力点。

关于实现高质量就业，在党的十八大报告就曾作出明确论述——要“推动实现更高质量的就业”。《“十三五”促进就业规划》也提出，要“推动实现比较充分和高质量的就业”。十九大报告再次提出，要“实现更高质量和更充分就业”。推动高质量发展，成为当前和今后一个时期确定就业工作思路、制定相关政策的首要要求。

供给侧结构性改革是近年来党中央、国务院针对我国当前经济发展所遇到问题提出的重大应对举措，是适应和引领经济发展新常态的重大战略部署，对推动我国经济转型升级具有重大指导意义。

实现高质量的就业，破解结构性矛盾是必由之路。解决结构性就业矛盾，应成为我国当前供给侧结构性改革的一项工作重点。

供给侧结构性改革旨在调整经济结构，优化要素配置，强调解决中长期可持续发展问题，重视制度的变革与完善。但是短期内供给侧结构性改革难免会对就业带来一定的影响，特别是部分高校毕业生、去产能企业职工以及低技能农民工等群体，他们的共通点在于其自身就业技能与岗位要求不相匹配。短期内，供给侧结构性改革将给这几类群体的就业带来挑战。

长期来看，解决结构性就业矛盾就是解决就业需求与就业供给的矛盾。加强就业供给侧改革，最重要的是人的有效供给，即劳动者素质的提高。供给侧结构性改革及其引发的产业结构升级，会增加高技能劳动力工作机会，进而引导劳动者通过学习、培训等方式增加人力资本积累，提高劳动者整体文化素质和技能水平。

因此，把握好供给侧结构性改革这条主线，提升就业供给质量，这也是实现高质量就业的决定性因素。这就需要加强技工教育和职业技能培训，加快技能型人才培养，提升农民工和去产能企业职工技能水平；推进高校教育改革，合理设置专业，培养适应市场需要的创新型人才；还要提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业能力。（闻天）