现实生活中，我们经常听到“妈宝儿”这个词。所谓“妈宝儿”，就是以妈妈为中心，给人以“缺乏主见，没有自信”的印象。那么，他们在求职、应聘的过程中，有哪些具体表现？结果怎样？下面,我们就给大家列举身边的一个真实案例。

小吴，女，33岁，大专学历，无技能，一直与父母居住一起。小吴之前在工厂工作过，因离家较远选择辞职。她主动找到我们，希望我们帮她推荐一份工作。

在接待小吴的时候我们发现，小吴是带着妈妈来登记求职的。当问到小吴“叫什么名字、文化程度、应聘岗位、工作经验”等问题时，也全是吴妈妈在回答，就连最后留下联系方式时，吴妈妈也是直接把自己的电话号码写在了登记表上。还补充道：“有合适的工作先通知我，我看看我家孩子能不能胜任”。

依照吴妈妈提出的择业要求，是想给小吴找一份“离家近、朝九晚五、六日双休、工作强度不大”的工作。在求职登记整个过程中，小吴也只说了一句话：“我觉得，如果找不到妈妈说的工作，我觉得离家近，也可以考虑一下哦，妈妈觉得呢？”。这句话表明，小吴有自己的想法，想尝试一下自主求职，但不敢迈出这一步，终究要遵从妈妈的旨意。

在接下来两个月的推荐过程中，我们先后为小吴推荐了收银员、物业管家、电话客服、销售员近5个工作岗位，但都被吴妈妈直接拦截了，理由是“小吴不能胜任”。

鉴于此，我们为“吴妈妈”和“小吴们”重点提供两点建议：

一是送给我们的“吴妈妈们”，建议能够与孩子做朋友，共同成长。要多倾听孩子的真实想法，尊重他们的感受。要多听取专业人士的建议，做客观的抉择。实际上，“不就业”或“慢就业”会衍生出一系列的后果，简单看，“不就业”需要自行担负社会保险费用，否则不能享受医疗费用报销，退休时工龄不足，还要面临延迟退休等。进一步讲，对孩子的就业问题大包大揽，剥夺了孩子的主动权和选择权，也让孩子误认为，求职应聘是父母的事儿，成不成功和自己没关系，把责任倒推给他人，削弱和磨灭了担当的本能。

二是送给我们的“小吴们”，建议能够做自己的主人，与时俱进。要多与家庭成员沟通、探索不同岗位所需要具备的条件，职业与兴趣的联系等，也可以多征询家庭成员对自己的评价，了解自己的优劣势。要多联络身边的就业服务专员，主动登记自己的联络方式，主动汇报自己的基本情况和择业意愿。获得可靠的就业资源和岗位信息后，做足应聘准备，多渠道了解单位和岗位全貌，尝试着自己做决定，并对自己的抉择负责任。同时，作为家庭的一员，要能够主动克服就业过程中遇到的困难，为团队做贡献，给家庭更有力的支撑，以此收获更加饱满的人生。（北京市顺义区职业指导专家团成员  寇蕊 鲁宝晶）