在一般人眼里，“白领精英”与“应届高校毕业生”相比，前者有丰富的职场经验，后者有年龄和学历上的优势，实现就业并不难。那么，日常接待中，我们遇见的真实情况又是怎样呢？今天，我就与大家分享两个真实的求职案例。

第一位主人公是求职者王女士。我称她为“白领精英”。接待中，王女士向我展示了各种证书。从学历到职称，从金融、培训，到健康、养生。王女士不仅事业有成，生活中也是如鱼得水。丈夫创业成功，儿子考入名校，47岁的她终于可以无所顾忌的辞退“快节奏，高负荷”的工作，腾出更多的空闲，享受生活了。她当下的择业目标，就是换一份“朝九晚五，五险一金，周末双休”的文职工作。但事与愿违，多次面试都没结果，甚至有的单位直接回绝，“您这么高端的人才，我们不敢请”。

第二位主人公是求职者小刘。应届高校毕业生。为图省事，他做了一份“万金油”的简历。简历上，罗列了每一项职业资格证书：普通话二级、运动员二级、计算机一级、公共英语A级、教师资格证、健康营养师证、电工证等。罗列了每一次获得的荣誉：校运会单项第二、优秀宿管员等。每一段实习经历，除了学校安排的见习以外，还曾在某炸鸡店和某房地产经纪公司有过一个月的兼职……这个简历连续投了四个多月，只收到三次面试通知，岗位也均不理想。在他看来，“找个工作太难了？”

我们发现，无论是“精英”王还是“应届”刘，他们的简历都有一个共同点，就是充分展示了自己的优点和经历。听上去，似乎很合理——求职嘛，不就是展现优点吗？

而实际上，“任何事情都有一个适配原则”。我们之前也和大家分享过，面试官浏览一份简历的平均时间为20秒，短短的时间内，他们更关注，或者说更想看到的是那些与招聘条件相关的内容。

“精英王女士”展示了自己过往的“优秀”。可是，一个月薪好几万的人，现在要应聘一个基础性岗位，接受月薪几千元的工作？除了理想的择业要求为“轻松、稳定”，多数企业还会有一层顾虑，那就是，王女士过往的职位比未来的上司还要高，能力更强，家境更好。那让未来的上司如何驾驭这位下属呢？

“应届刘”呢，虽然展示的资格证书、在校获得的荣誉、实习经历，对一名应届生来说，也算不错，但他的择业目标是要应聘“人事专员”。这个岗位的招用条件是“具有国家人力资源管理师资格证书或有相关工作经验”，小刘却没有。而且岗位要求“善于沟通协调”，小刘简历中的“兴趣爱好”一栏写的却是显示其“偏向独处”的“音乐和阅读”。除此以外，小刘的“万金油”简历看似漂亮，实际是缺乏明确的职业方向和规划，让面试官不清楚他究竟想往哪个方向发展？

所以，我们在这里，为广大求职者们提个醒：无论撰写简历，还是参加面试，任何与应聘岗位无关的，我们都形象的称之为“噪音”。“噪音”一多，求职效率和成功率就会大打折扣。所以，一定要把握求职中的“适配”原则，也就是紧紧围绕“招聘条件”或“岗位职责”挖掘、提炼自身的优势。

“精英”王女士，只需要在简历和面试中稍敛锋芒，将过去工作职位、业绩、收入以及部分证书等一笔带过甚至省略，只表现出适合应聘职位的一些特质就好。

“应届生”小刘，则首先要看清楚招聘岗位的具体要求，对“硬件不符”的岗位不要盲目投递；其次要结合不同的择业方向和职位要求，调整求职策略，有针对性的总结竞聘优势；最后要调整心态，不要“病急乱投医”，无论“高攀”还是“低就”，盲目应聘了不喜欢、不适合的工作，都难以成功，即便是成功了，也难善始善终。（顺义区职业指导专家团成员 寇蕊）