在我接待求职的大学毕业生中，他们很多人对于自己的职业规划甚至是求职意向没有任何“概念”，对于求职，更多的是依赖父母，对于职业选择，尽管职业指导人员给出了建议，但他们大多还会以父母的意见为主。所以，作为父母，在不强烈地干涉孩子自己去选择职业的前提下，您有必要介入孩子的职业规划，做好孩子的“职业指导师”。

一是教会孩子通过正规的渠道求职。父母的生活阅历和社会经验远比孩子丰富，对于求职，特别是初涉职场，父母应先通过与学校、公共就业和人才服务机构的联系，了解并教会孩子如何通过线上、线下多种正规的渠道求职，寻求合法、合规、专业的人力资源服务机构的指导和帮助，避免上当受骗。

二是引导孩子先就业再择业。有些孩子毕业后“怀揣梦想”，不找到自己“理想”的工作不罢休，一条道走到黑，撞了“南墙”也不回头，结果长时间没找到工作，渐渐对求职失去信心，甚至对自己失业信心。作为父母，应该引导孩子毕业后，不挑不捡，先就业，边工作边学习，为选择更“理想”的职业积累经验，树立信心。

三、 带领孩子做长远的职业规划。对于自己的孩子，父母应是比较了解，所以您有必要从孩子的专业、技能、长处、优势、喜好等多维度，分析孩子的择业条件，带着孩子一起规划今后的就业之路，并鼓励孩子为之积累知识、技能、经验，并在必要时，调整职业规划，寻到最适合的就业之路。

父母作为孩子最信赖的人，参与但不干涉孩子求职，对于缺乏求职经验的孩子，您一定要选择建设性而非破坏性的方法来介入，要做孩子最好的职业教练和导师，在此过程中，您也可寻求专业的职业指导人员帮助。

（安徽省马鞍山市人力资源管理服务中心 孙明）