一、 案例背景

小陈，男，23岁，计算机专业，大专学历，家庭条件一般，在校成绩不错，没有实习经历。小陈一直想要找离家近、月薪6000元以上的工作。小陈通过老师、同学介绍了几个公司，都因为薪资没有达到期望值或者离家太远而拒绝了。在校招上，小陈面试了两家符合预期的企业，但因为面试表现不好，没能成功应聘。毕业半年了，看着其他同学都高兴去上班，小陈很着急，自信心受到打击，来到就业服务中心寻求帮助。

二、 案例分析

很多高校毕业生由于接触社会较少，对社会环境缺乏了解，高校毕业生求职理想缺乏现实基础，普遍存在自身定位不清晰、理想与现实脱节的问题，典型表现有求职目标过高、想要高薪工作等。

结合小陈的主要特征和诊断，其未就业的原因主要有三点：一是对当前就业市场形势不了解，对薪资情况不了解；二是缺乏职业体验，求职目标过高，自我定位不准确；三是缺乏应试技巧，导致面试成功率不高。

三、 解决办法

（一）树立信心

告诉小陈尤其在当前日趋激烈的就业竞争下，面对就业市场的困境和艰难，求职遇到挫折是很正常的情况。小陈应该客观的分析自己的优势和劣势，找到未成功就业的原因，对症施药，解决问题。

（二）观念引导

引导小陈了解目前就业市场情况，引导其树立正确的职业价值观。作为应届毕业生，要认识到自身存在的经验不足、缺乏技能的就业短板，求职过程中应该将积累经验、学习技能作为首要考虑因素。引导小陈结合自身实际情况进行择业选择和职业生涯规划。

（三）目标选择

小陈求职目标主要是月薪6000元以上、离家近。根据对当前就业市场情况了解，其求职目标不符合现实情况，在单位很难同时满足，需引导小陈侧重某一个择业目标。通过摆数据和举例子的方式，让小陈意识到薪资6000元以上在当地不太能实现，试探小陈是否愿意放弃离家近的择业目标，到沿海地区工作。或者小陈可以选择离家近的工作，适当降低薪资目标，将高薪作为中长期择业目标。小陈表示愿意到沿海地区学习经验后，再回到家乡工作。

（四）应试技巧

提醒小陈需要注意提升自身应试技巧，告知其可以在面试前多收集面试企业的资料，了解企业文化，还可以在家模拟面试，比如对着镜子练习微笑、自我介绍等，可以站在面试官的角度，思考可能测试的面试问题，做到有备无患。同时，可以在网上搜索也可以购买相关的书籍了解。