大家都知道，跳槽就是“变换工作或职业”的意思。在中国历史上，跳槽最成功的非韩信莫属。从原来在项羽手下不被重用的执戟郎，跳槽转投刘邦，几经周折，一飞冲天，当上了全军最高统帅——大将军，有了发挥的舞台和空间，并成就了自己和汉朝的光辉历史。跳槽最失败的是吕布。吕布原是丁原的义子，董卓派人带着金珠宝马去“挖脚”，吕布就毅然砍了丁原的脑袋，拜董卓为干爹;王允巧施连环计，吕布就英勇地将董卓刺于马下，认王允当义父;白门楼上，战败被俘的吕布向当年称兄道弟的曹操乞降，还不忘加一句“愿拜为义父”，不过，曹操可不乐意步前两位干爹义父的后尘，一根绳索结束了这位“跳槽专业户”的跳槽生涯。可见，跳槽从来就是既意味着机会，也意味着风险。

来访者李小姐，26岁，幼教大专毕业，在一家私立幼儿园做了一年幼儿教师，因和同事闹了点别扭，跳槽去一家企业做行政文员;呆了一年，因嫌工资待遇低，又到一家公司做销售;干了还不到半年，就感到压力太大太辛苦，又打算换个单位去做人力资源，可应聘了好几家，都没有成功。她说“生命不息，折腾不止”，自己这是“人往高处走”。“人往高处走”固然没有错，但是，说来轻巧的一句话，却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了之后怎么办等一系列问题。如何能够跳出更大的发展空间、跳出更好的薪酬待遇？跳槽是一门学问，也是一种策略，还请李小姐们三思啊！

都是哪三思呢？一思为什么跳？二思该不该跳？三思该怎么跳？

好，我们先来说说一思：为什么跳？

跳槽主要分为四种类型。

一、 自知型：对自我和外部环境均有清晰的认识，为更高的目标而跳。

二、 被动型：由于工作业绩不好或其他原因，被单位炒了鱿鱼，不得不跳。

三、 盲目型：没有职业规划，情绪左右想法，看了《杜拉拉升职记》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做销售，糊里糊涂，说跳就跳。        

四、 郁闷型：因得不到加薪和提升或人际关系不合谐等缘由而常常感到不开心，时刻都想跳。

四种类型中郁闷型的比例那是相当的高！李小姐就算是其中一位。

古话说：“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，对于不少刚踏入职场的新人来说，“压力山大”的生活迫使他们不得不薪水为王。但薪水究竟是不是王道呢？很多人可能只关心当前的薪水，而没有考虑过几年后可能的变化，其实，对于新人来说，积累经验远比立刻挣钱来的重要！韩信当年跳槽并不是为了涨工资，而是希望有一个可以施展军事才华的平台。21世纪什么最贵？平台啊！

还有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”、“挂印而去”，这样的人一般情商都不高，更缺乏沟通能力和团队精神，即使跳了，也只是重蹈覆辙，换汤不换药。讲个寓言故事。从前，有一只小鸽子总是不断地搬家。它觉得，每次新家住不了多久，就会有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好搬家。小鸽子感到很困惑，就去请教老鸽子。老鸽子听后笑了笑说：“你再搬多少次家都不管用的，因为困扰你的怪味并不是从家里发出来的，而是从你身上发出来的呀。”小鸽子如梦初醒，恍然大悟。

所以说，跳槽并不是扭转职业困境的灵丹妙药，除了自知型非跳不可和被动型不跳不行外，盲目型和郁闷型还是好好分析和调整自己，立足现在，立足本职，为将来打好基础吧。

韩信基本上属于自知型，李小姐属于哪种类型呢？依我看最没有可能的就是自知型，其他一切皆有可能。这也正是她陷入失意、离职、就职、再失意、再离职的痛苦循环的根本原因吧。

接着我们来说说二思：该不该跳？

跳槽真的可以使职业生涯峰回路转吗？据一项调查显示，跳槽后75%的人会有挫折感，超过半数的人对从前的跳槽经历感到不满意，12%的人在新单位未能通过试用期。事实证明，很多人冲动之下选择了跳槽而去，但事后又深深后悔。

那么，到底什么情况下可以跳槽呢？给大家介绍一个“非常5+1测试法”。

请先来回答以下五个问题：

1、 你是否能清楚地写出你工作中的各项任务和每项任务的完成标准？

2、 你是否知道做好这份工作需要哪些知识、技能和能力，并一直有计划地提高自己？

3、 你是否能清楚地写出要把工作做得更好，你需要哪些支持？

4、 你是否很自信地认为在现有条件下，换一个人来做你的工作，不见得会比你做得好？

5、 假如由你代替上级工作，你是否能清楚地写出这个职位的各项任务？

每题1分，如果得分在4分以上，说明你已具备了自我发展的能力，跳槽不仅仅是换个环境，而且是良性的；如果低于4分，那就努力提高自己吧，跳槽有可能是个错误的决定。

还有一个问题：你是否觉得有些招聘广告就是针对你写的？如果此题得零分，我建议您还是先耐心地骑在驴背上，努力做好现有工作，在提高自己的同时等待马的出现。

所以说，是否具有自我发展能力是决定跳槽的重要因素。李小姐们，跳槽之前不妨做个测试吧，“非常5+1”哟！

最后我们要说的是三思：该怎么跳？

跳槽有风险，跳对了春风得意，跳错了，损伤元气。那么，如何规避风险呢？

1、 找准方向

所跳为何方，彼处在哪里，方向很重要。很少有哪个行业能做到永远的热门，不考虑自身的专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。所以，要做熟悉和擅长的行业和领域，尽量不去生僻的环境，即使财务、HR、高级管理等受行业限制较少的职业，也轻易不要冒险。

2、 自我评估

可以通过自评、他评以及霍兰德职业兴趣测验、MBTI人格测验、CETTIC职业素质测评系统等辅助工具对自身的含金量进行全面考量和评估。当然，还要结合自己的所学专业、工作经验和取得的业绩，充分估计自己的优势与不足，看看自己是不是有把可以揽瓷器活的金钢钻。

3、 了解目标

大多数人都会“这山望着那山高”，实际上各行各业都有它的优、劣势。因此，要大量收集、充分了解新平台的信息，分别对行业、企业和岗位进行考察，看看这个行业是否处于上升势头，看看这个企业是否在顺利成长，再看看目标岗位是否符合自己，它的工作职责、工作标准、工作环境以及工资待遇等情况怎么样。李小姐就是太不了解她的跳槽目标了！

4、 择机而跳

对于一般企业，尤其是传统型企业，能够给员工带来积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，且在现有岗位上还没呆够一年，是不宜跳槽的，因为你还没有把专业精髓学到手，出来也是半瓶子醋。那么，对于40岁以上的人来说，年龄这个门票化的职场关键要素就是个拦路虎啊，一旦跳槽失败，翻盘的机会就很小了，所以更要慎重。

职场有风险，跳槽须谨慎！跳槽不是目的，目的是妥善做好个人职业生涯规划，为自己找到一个可持续发展的职业增长点。三思而后跳吧，跳出精彩人生！跳出美好未来！（作者：臧维红 北京市海淀区人力资源公共服务中心）