在实际的招聘中，往往看见学生的简历千篇一律，不管是向那个单位投递，都没有内容上改变。殊不知，小小简历，玄机多多！那么，怎么才能凸显亮点、脱颖而出？这不仅需要个人的知识和能力的积累，还需要合理的构思、精彩的提炼，简历才会与众不同。

为能更好地帮助大家，我特别挑选了一个难度较大的跨专业求职案例：

王同学（为保护隐私，相关资料均已修改）临近毕业，正在为简历烦恼。她成绩不错，但却对所学专业不喜，欲从事人力资源管理相关工作。 可是简历（见下图）寄出去近乎泥牛入海，毫无音讯。为此她找到指导师，希望能给予指点。

说实话，这份简历也算用了点心思：首先，个人资料比较精简；其次，由于专业不对口，教育背景一笔带过；最后，将笔墨着重于实践经历上，企图凸显自己的组织和沟通协调能力。但问题是这两份社会实践都只有一两个月。试问知名企业HR助理岗位应聘者中谁没点类似的实践经历？花了最吸引眼球的半张纸去介绍，难道四年时间的学习生涯，竟然没有其它重要的好说了？事实上，这些社会实践内容，在面试中详细介绍才更合适。

为了制作出针对性较强的简历，我们有必要将企业需求先了解清楚。首先，人力资源管理是近年新兴的一门专业，目前上海开设此课程的高校并不多。也即是说，社会上绝大多数HR也是跨专业的“半路出家”。因此，在招聘中，有专业背景固然是好，没有难道就不能录用吗？恐怕这些HR会现身说法，第一个跳出来否认。其次，企业既然招聘应届生，就知道他们缺乏实践经历。学生主业是学习，假期实践毕竟短暂，对职场了解有限（当然，也有极少数实践经验真正丰富的学生，但他们几乎不必再写简历，你觉得实习单位肯放人吗）。所谓经验，恐怕用“体验”更为恰当。那为何还青睐有实践经验的学生呢？其实企业欣赏的不是那点微薄的经验，而是你未雨绸缪、积极主动的态度，此外，还有通过实习岗位，看做事的规划性；通过实习单位的知名度，判断优秀程度等原因，但都不是企业考察学生的主要凭借。因此，在简历中将实践经历大书特书，对绝大部分学生而言属于本末倒置。最后，HR助理工作，中低学历者亦可胜任。那为何企业还有学历要求呢？换而言之，不少名企要求本科学历仅仅为了招一名助理吗？当然不是。所谓助理，助手的同时也是经理的储备人选。所以综合素质的考量才是关键。人力资源管理知识学习不难，但解决问题的思路，学习能力，做事的态度不是朝夕培养得出来的。且人到22岁价值观基本定型，一些习惯、观念已经很难改变。所以，企业看重的，是应届生的潜力。以及你有多了解这个企业、这个职位，为它作了多少准备，能力、性格是否符合职业要求等等。

专家建议：

指导师根据王同学的情况，建议首先做职业兴趣测评和人格类型测评，找到他的服从内心的感兴趣的职业和职业能力倾向。如果测评结果显示王同学适合做人力资源管理，那么可以建议她应聘的范围定位于化工类企业HR实习生。这样专业背景能给她以后工作带来一定帮助。然后全方位地对该企业或行业HR的岗位进行了解，根据HR岗位要求，帮她归纳了应聘优势（见下图）。如果上面两个测评呈现出不适合做人力资源管理工作的特质，那么需要安排一个面谈式的非正式评估，进行深入了解后再进行科学的职业定位，重新撰写简历。

鉴于应聘目标是知名外企，因此将学习成绩放在首位。以下依次是掌握的人力资源管理相关知识、学校和社会实践情况，以及专业背景。内容不多，但言简意赅，都是“干货”。这里有一点值得注意，许多同学爱把自己证书取得时间，实践起止日期和内容写得十分详细，好像生怕引起误会。事实上，完全没有必要。简历不是自传，关于证书技能，企业关心的是有或没有，而非获得时间。关于社会实践，资深HR只要一看部门、职务，基本就能判断出工作内容和职责。实践时间过短，写了反而画蛇添足，所以点到为止最好。案例中王同学的几份实践大都担任了组织领导的角色，这本身就是对她人格魅力和办事能力的认可，因此工作内容不必再赘述了。

由于是跨专业求职，怕这份简历稍嫌“单薄”。根据指导师的指点，王同学又撰拟了一封《自荐信》（见下图）。《自荐信》字数400左右，详略有序，将简历中未展开的内容补充说明。详细叙述了为解决专业不对口问题所作的努力，以及一些活动组织经历。用自己积极主动，勤奋好学的态度和做事的计划性来打动对方。

《自荐信》是否要写，关键看简历够否“分量”。若是简历已经足够吸引力，《自荐信》不写无妨。但跨专业求职，为了打消企业顾虑，建议附上一封为佳。《自荐信》的撰写原则与简历类似，少用套话大话，尽量言简意赅，用事实来说话。值得注意的是，第二段关于自学人力资源管理的知识，对HR职业而言，是远远不够的。这么写的目的不是表示胜任，而是告诉对方自己解决问题的思路、方法和态度，同时证明应聘并非心血来潮。