有的求职者、不懂法律法规。不知不觉中了职场黑招。这里，以一个案例给大家做分析。

案例：

小婷是名初出茅庐的求职者，几经周折，目前在一家规模不小的IT企业销售部上班，岗位是销售助理。企业在签订合同时，说明合同期3年，故试用期是6个月。虽然觉得试用期实在长了点，但由于符合劳动合同法相关规定，她也没多想。不过工作并非如想象的那么顺利。缺乏经验的她数次因各种原因与领导产生分歧。转眼6个月快到了，企业人事突然找到她，告知最近部门互评中，大多数同事都对其“不满意”，因此决定6个月试用期满后中止劳动合同。根据公司流程，需要她立即填写辞职申请表。她被这个打击弄懵了，自认工作还算勤勉，与大多数人相处也没矛盾，怎么就不满意了呢？稀里糊涂地填写完辞职申请表后，人事才告知她由于是试用期，不存在经济补偿，这个月做完，办好移交手续即可离开公司。于是，她又填写了移交材料表。

不久，回过味来的小婷找专业人士咨询，发现试用期终止合同也可以有经济补偿金。但由于她之前填写了辞职申请表和移交材料表，属于劳动者单方面提出中止合同，难以证明自己是协商解除。故而无充分理由获得经济补偿金。

专家建议：

案例中，小婷认为自己应该获得经济补偿金的依据是《劳动合同法》第四十六条的规定以及第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而企业不支付经济补偿金的依据是《劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以及第三十九条第一款：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。另外，如果用人单位有明确规定的，还可能依据三十九条第二款：“严重违反用人单位的规章制度”而解除合同。其实，这家企业一开始的“互评”主观因素较强，不能充分证明小婷“不符合录用条件”。因此人事让小婷填写辞职申请表和移交材料表，坐实她主动辞职的证据。

作为劳动者，不管在什么单位工作，都要懂得相关的法律法规，用法律来保护自己、又依法办事。当然，遇到这样的情况，劳动者也不是完全没有办法防范。首先，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。虽然没有违法政策，但劳动者也要意识到，连试用期都要“用足”的企业，可能对员工同样会较苛刻。因此工作时要留个心眼，多做少说，多观察，少顶撞（领导）。其次，交好同事。企业辞退小婷前，她曾得到过同事的暗示，可惜未能重视，才导致被动。一般企业辞退员工前都会有些“风吹草动”。如寻找接替者，与部门其它同事沟通，搜集（辞退）证据等。所谓“得道多助”，若能及时获得讯息，就可提前准备对策，同时寻找新工作，不至于被动。最后，在与人事沟通时，可以录音。同时，也可使用缓兵之计，不填写任何书面材料。若企业以“黑档案”要挟，则可通过法律途径解决。