陷阱式面试防不胜防，到底有没有应对招术呢？我们来看看下面的案列：

情境1：

小丁虽然专业是计算机管理，但他酷爱体育，尤其是篮球。曾是系篮球队长。转眼临近毕业，他想找一份和专业相关的工作。不久，就有一家知名企业邀其参加网络管理员的面试。现场的气氛相当和洽，面试官象拉家常一样随意攀谈，让小丁如沐春风，绷紧的神经逐渐放松下来。在问到学校中最喜欢哪门课程时，他不假思索地回答“体育”。不料面试官接着问体育对做好这份工作有哪些帮助，完全没有准备的小丁一下子僵住了。情急生智之下，脱口而出“打篮球可以锻炼我的团队协作能力”。面试官当场呵呵笑起来，并摇了摇头。仿佛在说，这也太假了吧。小丁更感手足无措。接着东拉西扯，牵强附会，结果不知所云。自此形势急转直下，面试也没能通过。

情境2：

小云在校是一名品学兼优的学生。简历寄出去后面试机会也很多。一次，有位面试官突然问她：“看你的简历，应该不少公司找你吧？”

“是啊，最近每周都能接到面试通知，忙死了。”

“哦？有哪些企业，能说说吗？”

“……（为了显示自己优秀，小云特地拣好的企业说）”

“都是些大企业呀，如果它们和我们同时要你，你会如何选择呢？”

听到此问，小云顿时愣了。是啊，那些企业都比这家好，这家其实就是个备胎。可我能实话实说吗？

专家建议：

面试中，陷阱式问题对缺少经验的应届生而言往往防不胜防。老练的面试官往往会先问一些与面试无关的问题，让求职者放松下来，然后悄悄布下陷阱。其主要目的，还是希望了解求职者的真实想法。尤其是求职者发现中招时，往往方寸大乱，最容易暴露本来面目。

小丁遇到的陷阱题，面试官故意将一个问题拆成两个。因此在面试时，不必心直口快，求职者应尽量围绕岗位要求来交流。如果不慎中招，也不必惊慌，“对不起，刚才我没理解您的意思，体育只是我的业余爱好，在校期间我最喜欢的专业课程其实是……”

小云遇到的陷阱题，无论简单回答“是”或“不是”，都难令面试官完全满意。回答“是”，企业会依据已面试的公司，评估小丁最终选择他们的概率，对她无疑是不利的；回答“不是”，则害怕企业认为她不够优秀，同样不利。在回答这类陷阱式问题时不妨打一下“太极”。比如：“也许我确实能够找到薪水更高的工作，但贵公司的发展前景才是我最看重的，而且我觉得珍惜现有的才最重要，您觉得呢（将问题还给对方，顺便观察对方是否经验丰富的面试官）”。类似小云遇到的问题，还有“你和以前同事/同学相处好吗？经常联系吗”，“以前公司的资料可以拿过来（或客户可以拉过来）吗”，“你觉得以前的领导对你公平吗”等等。回答时，切忌将交谈变成诉苦，尤其忌言从前单位/学校或同事/同学的过错。面试官非但不会同情，反而会敬而远之，甚至对应聘者的人品产生怀疑。

除此之外，还有两类面试陷阱题也较为常见：

第一类是将求职者设定在一个特定的背景下：“通过简历，我们发现你的专业功底很扎实，经历也很丰富，这里正好有个‘Case’，请发表一下看法吧”。在侃侃而谈之前，建议先谦虚一下：“谈不上特别丰富，我们可以共同探讨”，给自己留个余地。

第二类则有个很明显的标识：希望（或“喜欢”）。例如“你希望/喜欢有怎样的领导”，“你希望/喜欢在怎样的环境下工作”，“你希望多少薪酬”等。请注意，领导、环境、薪酬都不是由你决定的。缺乏经验的求职者常会将此陷阱误会成畅所欲言的机会。面对这类问题，最重要是保持清醒的头脑，切莫因为企业尊重的态度而飘飘欲仙。“我认为领导不是我能选择的，我能做的只是调整自己适应领导，发挥组织的最大效率。以前我有个领导……（举例）”；“我希望能在不时会有挑战的环境下工作，因为有挑战，才有提高。不过日常工作中，每个同事的环境和机会都一样，要想脱颖而出，还是要靠自己主动寻找挑战，比如主动帮助同事，主动学习……”；“我相信象贵单位如此正规的企业一定有自己完善的薪酬体系，不知您能否为我介绍一下（将皮球踢回给对方）”。