案例：

小项最近求职又不成功。单位在面试中再次问到了他的离职问题，前一份工作为什么不做呢？这让他十分尴尬。照实说吗？和领导闹矛盾了，因为工作意见不一致大吵一架，结果穿了小鞋被迫离职。还是撒谎？说些不痛不痒的原因，但新单位会不会打电话去了解情况？如果知道实情会不会觉得我不够诚信？思前想后，小项以隐私为由拒绝回答这个问题。人事当时虽然没说什么，但在其后的面试中，问题却变得更为犀利，令他感觉糟透了。

在应届生面试中，也常遇到类似问题。“你实习单位是银行，为什么不留下来呢？”；“你的专业看上去还不错，为什么要选择转行？”等等。诚实？恐怕会影响单位印象。编造？难道没听说过人事都是人精？就怕被人看穿后弄巧成拙。

专家建议：

离职、转行原因在面试中常被问及，并作为判断是否录用求职者的依据之一。要回答好这类问题，首先需要了解企业关心的目的是什么？他们其实是想通过应聘者的回答，了解其稳定性。因为员工的高流动率会影响组织稳定，降低组织效率，增加费用支出（招聘、培训）。因此，意气用事，草率行事的求职者不受欢迎。其次是要知道哪些回答内容会让企业缺乏安全感呢？一是意见不一，愤而离职。情商高者会在分歧时尊重领导意见，执行时做好两手准备，适时表达自己观点，而非立即离职泄愤。因此动不动就甩乌纱帽的行为证明应聘者情商不高并缺乏耐心。二是环境不好，尔虞我诈。职场不是后宫剧，哪来那么多心机girl？如果应聘者觉得所有人都在针对她，那可能恰恰是她自身有问题，不合群的人在哪都呆不久。三是学不到东西。如果你是可造之材，企业应该愿意培养你。但企业毕竟不是培训基地，鲜有人会牺牲效率花费精力主动提携你。所以一味等待的态度也太被动、太消极了吧。四是笼统回答就业面狭窄或抱怨学而无用。专业对口哪些职业，各有哪些要求，你认真研究了吗？去招聘市场看过吗？说学校知识皮毛、无用，姑且不问认真学了没有，只问你果真如此的话，为提高求职竞争力作了哪些努力？事实证明，缺少规划、执行力差的人在工作中往往低效还容易抱怨、放弃。五是翅膀没硬就想飞。企业需要人有才，但更重要的是脚踏实地和忠诚。一家单位没做满3个月也许有原因，但每家单位都不满2年，你确定当初入职和离职的选择都是慎重的吗？我们又如何确定这里是你的最后一站？万一再带走一批客户，那可是得不偿失啊。

要回答好为何离职、转行问题呢？建议根据实际情况变通的说明离职或转行的原因：1. 规避原则。求职者在说离职或转行原因时，需考虑到在此次招聘的单位里不存在上一个单位的“离职（转行）原因”。2. 正面回答，原因真实。正面的回答可以显示你的诚实；你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为一个谎言需要更多的谎言来支撑，还容易被揭穿，从而被人认为你的人品和诚信有极大问题，导致求职失败；还需注意不要把“离职原因”说得太详细、太具体，不能掺杂主观的负面感受，表达对前单位的不满；3. 新公司的吸引点。可以谈对新公司的了解，如新公司的平台如何吸引了求职者；另一方面也表明了你辞职的原因可能是追求更大的舞台施展才华。

最后，再给应届生朋友一些建议。一是多关心上两届学长的就业去向。相关信息学校应该能够提供。如果可能，何时、何种途径得到的工作也打听一下。这样好的招聘信息和时机你就不容易错过。二是认真做好职业规划，越具体越好。一个专业的就业方向一般不会太少，但相互适合的可能只有2、3个而已。综合你的兴趣、性格、特长，选择合适的方向努力，有的放矢效率更高。有位本科生为了考研，拒绝了实习单位的挽留，结果研究生没考上，又来企业应聘。人事经理事后分析：“综合他离职原因和未来打算，即使我们录用，一旦明年考研成功还是会离开。”不少学生考研前想找份工作做备胎，时间、精力若不冲突当然可行，若是冲突建议还是想清楚未来目标，然后选择当前最重要的事做较妥。三是从用心做小事开始。无论实习还是正式工作，都是从无关紧要的开始做起。做好了才可能有更重要的任务。一份简单的复印工作，有人在方法上总结规律节约了纸张，有人观察复印内容总结出运营规律事前准备提高了工作效率。把事做对，需要认真；把事做好，需要用心！只要用心了，哪怕实习留不下来也不遗憾，因为有收获。四是虚心学习，努力提升。在实习期间或刚迈入工作岗位时，应该保持着一切从零开始的态度、牢记“三人行，必有我师焉”，虚心向自己的同事们学习工作经验，尽快熟悉自己工作岗位的种种业务知识，结合实际工作将自己所学知识灵活运用。五是勇挑重担、乐于奉献。大学毕业生走上工作岗位以后，应当从一开始就严格要求自己，树立主人翁意识，增强社会责任感，培养无私奉献的精神，任劳任怨，不计较个人的得失，努力承担岗位责任，主动适应工作环境，促使自己更好。更快地完成角色转换。