案例背景

最近收到一封应届毕业生的来信，原文如下：

案例分析

表面看，这位同学找不到工作的原因还挺多的。但细细分析，主要原因却只有一个——不够积极。稍有工作经验的人都知道，企业招聘一般考察的，是此人是否符合岗位要求，而非仅局限于学历。至于是否毕业、有无劳动手册等细枝末节，对录用的影响更是微乎其微。按照这位同学的逻辑，学历不高、没劳动手册的应届生都不能找工作了？这显然是无稽之谈。之所以这位同学有这样的认识，说穿了，就是因为他未曾积极尝试求职。或浅尝辄止，并将失败的根由合理化，归咎于以上客观原因。

现实生活中，这样的例子举不胜举。较常见的有“现在单位不要应届生”（而现实情况是每年高校应届生就业率在80%以上），“我没有工作经验”（那寒暑假和业余时间为何不找份工作积累经验），“学校推荐的实习学不到东西”（既然如此，何不另谋高就自己去找），“学校学的都是皮毛”（自己为何不能利用业余时间继续深造），“我没有求职经验”（那就更应该积极求职积累经验了！）……凡此种种，乍看都很合理，细思却全是借口。

有位企业家曾说，世界上有两种人，一种人每天都在发现问题，一种人每天都在解决问题。前种人每天都在抱怨，后种人每天都在进步——态度不同，结果不同。这就是消极和积极的区别。你想成为哪种人呢？

在生活中，积极主动之人往往能赢得被动之人的友谊；在工作中，积极主动往往意味着更多资源和机会。笔者有位朋友，靠人脉进入了某大型国企中一个效益较好的车间，却因此受到其他员工的排挤。隔三差五让他轮岗、顶岗，一年里做遍了车间里所有的岗位。与众不同的是，他并未抱怨，而是积极将每份工作做好，主动讨教经验，帮助同事，建立友谊。三年后的班组长竞选，领导忽然发现，胜任所有岗位、群众一致认可的仅他一人。若当时他面对困境，没有积极主动地适应、改变，而是消极怠工，或不断抱怨，别说晋升，能留下恐怕也有困难。

指导建议

既然积极主动的态度对我们的发展如此重要，那如何去培养，从而形成习惯呢？指导师总结出三条建议，供大家参考。

首先，坚持体育锻炼。也许很多人会奇怪，态度和身体有什么关系呢？其实不然。积极主动者必然会比消极被动者承担更多责任，需要更多精力。试问你能想象如林黛玉般病恹恹的人积极主动是什么样子吗？在面试中，那些精神饱满者往往更容易赢得面试官的好感和信任。因此，每天坚持体育锻炼和适度的睡眠，是培养积极主动态度的基础。

其次，学会换位思考。不少同学甫一踏上工作岗位就急于表现自己，结果往往弄巧成拙，落得个欲速则不达。究其原因，不是他们不够积极，而是不知道别人要什么，乱积极。所谓换位思考，是站在他人角度思考别人的需求。只有了解了他人的需求，做事才具有针对性，才有分寸。例如对新进职工，企业并不要求立刻出成绩（一般认为，再富经验者完全适应环境也需要3个月左右的时间），而是尽快达到一名合格员工的标准。合同期至少一年，也许还会更长，何必急于一时？再比如面试。企业当然偏爱对公司感兴趣的职工。那何不在面试前好好了解企业信息，发展战略，并针对所应聘岗位要求认真作一番准备呢？

最后，凡事未雨绸缪。统计发现大多数同学对未来缺乏长远而明晰的规划。很多人只是有个模糊的方向或想法。我们都知道有的放矢更具效率。那为何明知毕业后必然要经历求职过程，却不未雨绸缪，早作准备呢？比如在大一大二就和高年级学长建立联系，也许到你毕业时他们公司正招人呢！比如大三开始就积极应聘寻找实习单位，既了解了市场，熟悉了企业招聘流程，又丰富了技巧，积累了经验。有位同济学生大三开始就找了家德资企业兼职，快毕业时听说这家公司其它部门招聘应届生，想要应聘。结果部门经理直接打了份报告，汇报该学生实习期间的表现，直接被录取了。笔者也曾遇到几位大三学生通过各种渠道请求修改简历，提前一年已经开始做好准备，可以想见毕业求职时必然领先一步。