【关键词】

评定 企业

【案例介绍】

小邹发出求职信一周后的某一天，接到招聘单位的面试通知。当天，小邹早早梳洗完毕，带上资料兴冲冲地赶往招聘单位。来到招聘单位，小邹下意识地看了看手表，已经八点了，却四下无人。只见门旁竖着一个写着“阳光文化传播有限公司”的牌子。小邹轻轻推开门，看到院子里乱七八糟堆着一些杂物。“你是干什么的？”突然从身后传来一个声音将小邹吓了一跳。“我是来参加面试的。”“你去二楼等着吧！”说完，这人就进入一个房间，再没露面。

小邹只有在二楼等待面试官的到来。却在此时，楼下像炸开了锅似的，陆续上班的人大声喧哗，而二楼却一直没有出现其他人。大约9点的时候，一个人急匆匆地将他带到一个房间里草草进行了面试。面试过程，小邹提出单位是否会提供给自己培训机会时，面试官表现得十分吃惊。这让小邹大失所望。

面试结束后，面试官让小邹先来实习几天看看情况。小邹答应了，在随后的几天实习过程中，他仔细观察了这个公司的日常工作和员工情况，并且通过自己真切的工作感受，再一次验证了自己的判断。实习结束后，小邹拒绝了该公司的录用决定。

【案例分析】

“良禽择木而栖”，正确选择工作单位对求职者未来的职业生涯发展至关重要。如果所选择单位对求职者职业生涯开发与求职者的需求相差太远，则求职者宁可放弃这种机会，以寻求更好的发展机会。那么如何正确评定一家企业呢？

选择单位一般应考虑三个方面：一是企业发展与个人职业生涯规划是否相适应。如你在这个企业有无接受再教育培训的机会。二是企业文化氛围的浓厚程度。主要看他的规章制度健全程度、员工之间团结协作精神、企业的精神面貌是否健康向上等，这些都是决定企业凝聚力强弱的重要因素。三是企业科技创新能力是否强盛。主要考察企业在科技创新方面的情况以及它的产品在市场上的占有率等。

如何评定一家企业的发展状况呢？首先，我们可以从企业员工素质高低、企业会议是否简洁高效、工作氛围是否融洽、组织纪律是否严明等考察企业的管理水平。进入一家企业，不妨细心观察，可能就会发现一些情况。例如前台接待的态度是否专业、友善，这可以看出人力资源管理水平；员工是否喧闹窃谈，这可以看出企业的职业道德高低；资料文案是否齐备，这可以看出企业信息管理水平等。其次，了解市场大环境及企业目前所处的产业链位置，看看公司是否在成长，业务、市场、产品是否在扩展，客户基础是否加厚，这些都可以看出企业是否有发展前景。再次，看企业文化是否理性、先进，而非假大空、爆炸性口号、革命式口号。

在应聘过程中，如果你发现该企业有以上方面有缺陷，那就应该三思而后行。

【案例指导】

求职者如何了解企业：

1、求职前：大学毕业生应通过网站或到相关部门走访，多渠道、多方面地了解用人单位的相关情况，尤其是财务状况，并与对方给出的信息相对比，看是否有较大误差。查看招聘企业的资料、证件是否完整，具体了解企业文化、发展趋势、福利待遇、员工管理等。通过行业发展了解企业的发展前景。如果公司市场前景较好，其他不足可以后天弥补。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。

2、面试中：直接和公司面试官交流，留意公司现状和发展状况的细节。如果招聘企业说负责接送，你还是不要浪费时间了，赶紧找另外一家吧。

3、面试后：多走访部分企业员工和附近的人，听一下他们对这家公司的评价，尽量从侧面感知多一点对方公司的信息。