信息发布渠道不畅, 是指企业用工信息发布渠道单一, 信息无法及时、有效地发布到目标人群中间, 导致企业招聘时门可罗雀, 无法招到合适人才的现象。

主要现象：一是用工信息发布不及时, 不能在第一时间发布出去; 二是信息接收人群与企业期望人群不匹配, 信息发布效果不理想; 三是信息发布渠道单一, 简单通过网络或者报纸单一形式发布, 收效甚微; 四是求职者不多, 信息发布作用没有充分体现。

主要症结：信息发布本身是一项系统、全面的工作, 造成信息发布渠道不畅的原因概括起来主要有以下三个方面:

(1) 认识不到位。片面认为信息只要发布出去就可以了,忽略了渠道的适应人群和时间效应, 难以取得实际效果。

(2) 定位不准确。当今社会, 虽然求职者获取信息的途径有很多种, 但不同的人群偏好于不同的信息获取渠道, 企业在不能对目标人群进行准确分析和定位时, 往往错误选择信息发布渠道和发布方式, 必然无法取得理想的发布效果。

(3) 缺乏信息管理机制。部分企业在制订招聘计划和实施招聘的过程中, 缺乏严格、规范、科学的信息制定、传递、审批程序, 信息在每一个传递环节都会有或多或少的流失, 信息的时效性也无法保证, 导致最后发布的信息偏离企业真实需求。

建议：提高认识, 充分重视信息发布的重要性, 给予必要的人力、财力支持; 拓展渠道, 建立多种信息发布渠道, 获得最佳宣传效果; 规范运作, 建立统一规范的信息发布工作流程, 确保信息传递及时、有效; 分类实施, 针对不同的用工需求, 结合求职者特点, 有针对性地选择适合的信息发布渠道。