企业在偏远、经济欠发达地区, 是指企业所在地区位置偏僻, 经济欠发达, 生活居住等配套设施不完善, 当地人员不能满足企业用工需求, 外地人员又不愿意到当地工作、生活, 导致企业招工困难的现象。

主要现象：一是企业规模不大, 或正处于发展初期, 没有足够的影响力来吸引人才; 二是所处地区偏远, 生产、生活等配套设施不全, 发展形势不明朗; 三是当地劳动力宁可在大中型城市打工, 也不愿意在家乡就业; 四是外地劳动力普遍不愿意来当地工作, 特别是有一定知识背景的新生代农村劳动力;五是招用中高端人才, 特别是应届高校毕业生, 极度困难。

主要症结：地域的影响, 是此类企业招聘的最大障碍, 究其原因, 主要有四点:

(1) 自身实力有限。处于偏远地区的企业, 绝大部分属于小企业, 或者是新创立的处于上升期的大中型企业, 企业自身实力有限, 无法提供有足够吸引力的薪酬待遇。

(2) 宣传重点不准。企业招聘宣传过程中, 需要深入了解求职者心理, 有针对性地挖掘自身优势, 与其匹配, 让求职者充分了解企业。例如, 对于处于上升期的大中型企业来说,要将企业规划充分介绍给求职者, 特别是有一定技术水平的求职者, 让其看到未来技术发展的方向。

(3) 用工范围不广。地域的限制, 决定了此类企业必须广泛开拓用工市场, 而不能人为制造只招用本地人或者外地人等制约因素。

(4) 管理思路不对。既然有地域环境的不利因素, 那么,企业管理者就应该在其他方面提高标准, 以平衡不利因素, 如提高薪酬标准、解决住房问题及探亲问题等。

建议：提高福利待遇, 形成足够的竞争力; 完善保障机制, 如住房、交通、孩子入学等方面; 畅通晋升渠道, 明确每位员工的未来发展规划; 加强正面宣传, 提高企业形象和影响力; 改善管理方法, 实施人性化管理, 吸引并留住人才。