岗位劳动强度大、工作环境差, 是指用人单位因自身生产

要求限制或管理不规范, 没有提供必要的劳动保护措施等, 导致工作环境差、劳动强度大, 致使企业招工难、留人难的现象。

主要现象：一是工作岗位条件差, 噪声大, 有粉尘等有害物质; 二是劳动强度大, 多为制造、搬运重型器件设备等; 三是工作时间长, 有倒班或夜班时间, 导致员工作息时间颠倒,无法正常休息; 四是劳动保障不力, 缺乏必要的防护、消毒措施; 五是企业员工“软环境” 欠缺, 内部员工关系淡薄等。

主要症结：劳动强度大、工作环境差是影响招聘工作效果的重要因素, 导致企业产生此类现象的原因主要有以下五个方面:

(1) 岗位性质决定。例如, 大型设备制造行业的第一道工序, 往往都是笨重、污浊的毛坯件加工, 这就决定了其工作环境不可能优越。

(2) 企业管理欠缺，现场管理混乱。企业岗位管理不规范, 现场管理不到位, 导致生产现场生产垃圾清理不及时, 工作环境差。

(3) 安全意识淡薄。企业管理者存在侥幸心理, 轻视安全生产, 对于存在有毒有害物质的生产环境不向员工提供必要的防护措施。

(4) 盲目降低成本。通过延长劳动时间来降低人工成本,导致现有员工工作时间长, 工作强度大, 人员流失严重。

(5) 激励机制不健全。对于工作环境差、劳动强度大的岗位, 没有采取一定的激励机制鼓励员工积极工作, 如没有提高补贴标准、没有增加休息时间等。

建议：首先要合理核算人工成本, 增加人员配置, 降低劳动强度; 其次要改善工作环境和条件, 加强劳动保护, 保障员工安全健康, 防治职业病。此外, 还要完善制度, 辅以更多的人性化措施, 如增加薪酬附加值、提高补贴待遇、延长休息时间、增加娱乐活动、改善生活条件等, 通过完善的激励机制吸引、留住人才。