员工保障机制不健全, 是指一些用人单位为节省成本、短期盈利, 在用工上采取一些违反劳动政策法规的做法, 制度欠缺, 有法不依, 职工权益保障不到位, 导致招工困难、员工流失严重、劳动纠纷不断等现象。

主要现象：一是不严格按照国家规定为员工缴纳各类社会保险, 不缴或者漏缴现象严重; 二是劳动合同签订率低, 特别是短期工基本不签订劳动合同; 三是超时加班情况严重, 不按时足额支付加班工资; 四是企业招工收取押金、扣押证件、拖欠工资情况时有发生; 五是管理刻板, 缺乏人性化, 把员工当“工具” 使用, 造成人员流失严重。

主要症结：造成员工保障机制不健全的因素有很多, 既有企业自身行业、规模、理念等内在因素, 也有所处区域整体劳动用工氛围、政府监管等外在因素, 归结起来, 主要有三点:

(1) 利润微薄。部分中小企业处于整个产业链条的最底层, 本身利润就低, 只能通过不缴保险、克扣加班费等手段来节省成本。

(2) 利益至上，无视法制。只注重眼前利益, 片面认为员工只注重拿到手的工资, 忽略了新生代劳动力的特点, 而且企业缺少法制观念, 心存侥幸, 不能严格遵守国家相关法规制度, 往往在产生劳动纠纷、作为被告时才恍然大悟, 需付出更多的代价作为补偿。

(3) 管理不善。企业只注重经济效益, 内部管理制度过于刻板、教条, 缺乏人性化, 员工没有归属感, 流失严重。

建议：增强法制观念, 坚持依法治企, 规范企业用人机制; 认真学习研究政策, 加强与劳动监管部门的沟通协商, 寻求最大程度的政策支持; 完善管理制度, 实施人性化管理, 提高员工对企业的认同度。