正值暑期，很多在校学生都安排了假期实习活动。但据笔者了解，暑期实习中在校生的所得和付出并不一样。笔者还了解到有些学生在工厂流水线实习，不适应劳动强度引发晕倒伤害事故等。这些现象，引发了笔者对在校学生实习期间劳动权益保障问题的思考。 当前，我国涉及实习...
近几年，在司法实务中，存在一定程度上劳动关系泛化的问题。例如，在部分地方司法实践或地方司法解释中出现短期劳动被认定为劳动关系，涉及特定偶发项目的劳动被认定为劳动关系，合伙人或高管的劳动被认定为劳动关系，学生的劳动被认定为劳动关系等。 目前，对劳动关系...
一日当过兵，终身是战士。在中国，每24人就有1名退役军人。穿上军装，他们守家卫国；脱下军装，他们仍为人民舍生忘死……他们，就是5700多万退役军人。 31日，国务院新闻办公室举办新闻发布会，介绍了退役军人事务部工作进展和相关政策举措等情况。一起来看看，新部门成...
非全日制用工在近几年呈现迅速发展的势头，但用人单位特别是中小企业在实际运用中，出现各种问题，需要根据法律规定及时改进。 原劳动部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）第1条第1项对非全日制用工作出规定：非全日制用工是指以小时计酬、劳...
这是一个关于带薪年休假的典型案例： 丁某于2004年正式参加工作，2009年进入Y公司工作。双方签订了无固定期限劳动合同。2016年1月起，丁某连续休病假3个月。病假到期后，丁某未再向公司提交假条，也未返岗上班。4月底，Y公司以连续旷工超过3个工作日为由与丁某解除劳动...
带薪年休假是国家法律赋予劳动者的合法权益，也是劳动者一年之中协调好工作与家庭生活的有效工具。但现实生活中，带薪年休假的落实率偏低。为何带薪年休假制度难以得到落实？应如何着力维护劳动者权益？记者近日进行了采访。 现象：“根本没假”“有假不休”成主流 每到...
记者：带薪年休假的法律依据是什么？ 谢增毅：带薪年休假的主要法律依据是《劳动法》，《劳动法》第45条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”为了贯彻落实《劳动法》的规定，维护职工休息休假权利...
近日，在浙江省杭州市余杭区一家企业上班的小伙小倪发了条微信朋友圈，内容是公司高温放假通知：由于最近持续高温，公司结合实际生产情况，决定7月30日至8月3日给全体员工放5天带薪年假。消息一出，全厂1000多名员工欢呼雀跃。这家公司也成为大家眼中的“别人家的公司”...
7月23日，人社部举行2018年第二季度新闻发布会。会上，人社部新闻发言人卢爱红通报 2018年上半年人社工作主要进展情况和下一步工作安排，发布解读上半年就业、社会保障等数据。 上半年有关工作进展情况通报 卢爱红： 一、就业工作进展情况 上半年，我国就业状况总体平稳、稳中有进，走势良好。1-...
国新办新闻局副局长、新闻发言人袭艳春（元绍达摄） 袭艳春： 女士们、先生们，上午好，欢迎大家出席国务院政策例行吹风会。最近，国务院常务会议审议通过了《人力资源市场暂行条例》，为了帮助大家更好地了解相关情况，我们非常高兴地邀请到人力资源和社会保障部副部长张义珍女士，请她给大家介绍有关...
