(一)品牌特点

我校是一所以“汽车运用与维修”专业为骨干专业的特色学校。汽修专业开设实训中心实训设备和实训汽车涵盖了雪佛兰、大众、奥迪、奔驰等主流车系。同时,实训中心还配备了多种不同型号和功能的检测设备和诊断设备,基本上做到了与当前汽修发展相同步。以这些一流的硬件设备和计算机实训平台构成了我校汽修专业的教学环境。为了在实训教学中充分发挥现有设备的作用,在提高实训效率和效果我们对传统的“汽修实训”的理念进行了拓展。

为了适应现代汽车的发展,作为汽修专业学校来说,对学生的培养模式的重新定位,和对专业教学资源的重新整合成为培养适应汽车后市场的需求的符合时代发展要求的高素质人才的重要性。目前,我校汽修专业毕业生达到100%就业,实际的工作表现受到了企业和社会的一致好评。

(二)输出规模

我校汽修专业,始建于2014年,是一所汽修专业人才输出基地,在市内建立了数家校企合作工厂,并与知名高等院校合作,始终专注于汽修人才培养的技工学校。几年来学校培养的13200名高水平汽修人才遍布全国,以行业栋梁的姿态推动世界汽车行业发展毕业生的就业率达到了100%,订单式职业技能培训与鉴定工作成绩突出,实现了毕业生“双证书”获取率也达到100%。

(三)技能水平

为保证我校汽修专业学生的技能过硬,以此为黑龙江省乃至全国的汽修事业提供人才保障,我校会进一步整体系统构建完善“知识、能力、素质”一体化人才培养模式,使之更具针对性、科学性、可行性,为培养焊接高技能人才提供有效保障;完善同专业职业能力培养要求相适应的“专兼化+双师化”的专业师资队伍建设制度;完善“学历证书+资格证书+其他证书”的“多证书”专业终结性评价制度完善“政治素质+道德素质+身心素质+职业素质+人文素质+其他素质”的专业学生综合素质培养体系;完善“全程职业指导+全程技能培训+全程素质培养+毕业就业促进”的职业指导与就业服务保障体系。以社会需求确定专业培养目标,以就业为导向,突出专业培养目标所必需的专业基本知识的学习和技能训练。通过上岗之前的必要知识和基本技能的培养,阶段性的实际技能实训、顶岗实习,与工学交替人才培养模式全面接轨。

(四)社会效益

1、 把企业引入主体。随着我国汽车工业的迅速发展,作为“汽车后市场”的汽车维修及服务行业对人才的需求十分旺盛。根据调查,全国汽车维修行业每年需要新增近40多万从业人员,每年新增约2.5-3.0万个相关工作岗位,汽车维修专业学生就业前景非常广阔,我校本专业面向“汽车后市场”培养德、智、体全面发展,具有与本专业相适应的文化水平和良好的职业道德,具备汽车维修与检测方面的理论知识、实践技能和较强的实际工作能力,具有创新精神,能适应汽车维修及服务企业生产、管理与服务一线工作岗位需要,主要从事汽车维修、汽车检测、汽车技术服务及管理工作的高素质、应用型人才。

2、 建立品牌专业“一院一企”模式,进一步做好专业建设规划工作。坚持“以服务为宗旨、以就业为导向”,面向生产、建设、服务、管理第一线需要,改革人才培养模式,成立汽车维修技术服务有限公司,建立对内培训学生、对外服务企业的“一院一企”模式新型培训模式。

(五)受到的奖励

汽修专业的毕业生2016年获得首届“龙哥龙妹”职业技能大赛二等奖、2016年获得绥化市级技能大赛的“技能标兵”和“技术能手”等殊荣,2017年获得了市级技能大赛团体二等奖。

(六)品牌保护措施

本专业课程基于校企合作的“工学结合-技能导向”人才培养模式下,主干课程实行理实一体化教学。各课程严格按照教学大纲组织并实施教学。

2、 加强汽车专业课程一体化建设,依托并利用校外相关实习、实训基地,实行工学结合,学生在校学习基本的理论和技能后,分期分批到企业实践。

3、 教师应跟班或利用假期到汽车维修或服务企业学习,以提高实践应用能力,反哺教学。

4、 每学期应不定期举行本专业学生座谈会,形成制度,以促进专业发展。座谈会内容包括:学生对理论、实操和一体化课程的建设意见;学生对校企合作学习方式的意见及建议等。

(七)发展规划

加大设备经费投入,加强实验室,实训基地建设。按照教育规律和市场规则,创新建设与运行机制,继续坚持建设主体多元化和产学研一体化的原则,紧密联系行业企业,校企合作,建设校内生产性实训基地,不断改善实训条件,加大实训基地的经费投入。

海伦市就业局秉承“打造劳务品牌,促进转移就业”的宗旨,全力打造劳务输出品牌专业养老护理(护工),月嫂(育婴员),为百姓更好的创造学习就业机会,搭建转移就业平台,为劳动者提供优质转移就业服务。

海伦市就业创业培训基地始建于2016年,2017年投入使用,隶属于劳动就业局,建筑面积560平方米,设有培训教室和实训室4间,宿舍食堂齐备,开设育婴师(月嫂)、养老护理(护工)等培训专业,培训基地师资力量雄厚,拥有专、兼职教师15人 ,其中育婴师(月嫂)专业教师4人,养老护理(护工)专业教师4人,兼职教师7人。教学设施设备齐全,如:多媒体电子黑板、电子监控仪、心肺复苏模型等先进实训设备,分别设置两个理论教室和实际操作教室,每个教室可容纳学员30人,养老护理实训室都安装配备了展柜和实操平台。专门购置教学实训使用的标准病床3张,联接监护仪的人体塑料模型和可进行各项实操护理的人体模型2个,多参数监护仪、血氧检测仪、口腔模型、轮椅、吸痰器和养老护理实训所需的各类医疗器材器具。月嫂实训室购置了各类婴儿模型,婴儿使用的被子、浴盆、浴巾、婴儿服,消毒奶锅等各类月嫂实训所需的物品备品。为学员培训提供了良好的教学环境,教学内容规范,基地年培训能力1200人。

培训的对象主要是有就业能力和培训愿望的城乡就业困难群体,城镇登记失业人员,退役军人,农村转移劳动者,未就业高校毕业生和初高中毕业生。重点是农村贫困劳动力,特别是建档立卡贫困户,优先参加培训,享受免费培训,为农村贫困学员免费提供教材和学习用品,免费提供食宿,免费办理培训合格证和职业资格证,免费介绍工作五大免费政策。

2017年以来,共开展养老护理(护工),月嫂(育婴员)专业培训班42期,共培训800余人,培训合格率98%以上,就业率85%以上,考试合格后全部在本市或外阜就业。目前为满足转移就业需求,我们在北京、上海、哈尔滨、广州等地及本市建立了10余处劳动力输出转移就业基地,达到培训、输出、就业一条龙服务,经过培训后,转移就业的培训学员收入达到3500元到5000元。同时在基地内与海伦市聚业家政服务公司合作,为所有在基地培训学员建立一个就业输出和转移平台。从学员报名建档立卡开始,就分别了解学员的实际状况和就业意向,有针对性的为学员提供就业信息和渠道,尽最大努力帮助学员实现理想就业。通过就业培训基地和聚业家政服务公司共同努力,已经与北京阳光二十一家政服务中心,北京无忧草母婴护理公司,哈尔滨爱馨劳务公司、哈尔滨市妇联家政服务中心、北京小康之家房山区日间照料中心及哈市和本市各大医院建立了长期合作关系,定向输送,签订合同,为培训学员建立稳定的就业输出平台,为员提供就业服务和“保姆式”服务,确保输送转移的每位学员能够安心就业。育婴员和养老护理员培训专业的开办,不仅增加了城乡劳动者转移就业渠道,同时也形成了以培训促进就业的良性互动机制,为社会产生经济效益约2,400,000元,惠及800多户家庭,为社会的稳定,起到了积极的做用。

今后我们将继续努力做好后续服务,建立一支技能型、专业化、高素质的月嫂和养老护理员队伍,以一流的技能水平、良好的服务口碑成为海伦市乃至绥化地区服务行业的‘名片’和‘品牌’,带动更多的有转移就业愿望的劳动者在家政服务领域取得新业绩、实现新价值、创造新生活!

一、“鲁西人力”品牌的主要特征

（一）政府组织引导，精心打造劳务品牌。1992年以来，聊城市委、市政府及相关部门加大对劳务输出扶持力度，将劳务输出作为富民兴聊的一项重要工程，要求鲁西人力资源开发有限公司发挥“信息量大、渠道广、管理规范、信誉度高”的优势，在全市劳务输出工作起到龙头企业的带动作用，着力培育独具特色的劳务品牌。在政府的扶持下，鲁西人力迅速成长壮大，以质量占领市场，以信誉赢得客户，该品牌所特有的诚实守信、吃苦耐劳、爱岗敬业、肯干实干的良好品质形象，受到社会和广大用人单位的广泛赞誉，成为劳动者就业的亮丽名片，形成了组织化输出、有序化流动、社会化服务、特色劳务品牌健康发展势头。通过有组织、有保障的劳务输出，缓解了城乡就业压力，解决了贫困群众的脱贫难题，增强了精准扶贫“造血”功能，促进了农民增收致富，推动了城乡经济社会健康快速发展。

（二）注重诚信服务，营造和谐就业氛围。一是广开就业渠道，优化客户结构。围绕珠三角、长三角、环渤海及山东半岛地区大力开发客户市场，在“管理规范、执行劳动政策法规到位、薪酬福利待遇高”的企业中，优化筛选出一大批规模大、实力强的“世界500强”企业和国内外高新技术企业进行合作，高质量的客户从根本上保障了务工人员权益，减少了劳动纠纷，和谐了劳动关系。二是建立劳务基地，健全资源储备网络。通过对人力资源流动就业状况调查，在全国范围内选定覆盖面广、劳动力资源丰富的重点县市建立劳务基地，并同全国100多所国家级、省级重点中专技校建立劳务协作，形成了充足的人力资源储备库，有力的保障了优质人力资源供给。三是完善跟踪服务机制，提升服务管理水平。在每家合作企业均设立了派出服务机构，有工作人员24小时驻守，提供从招聘、合同签订、工资发放、社保缴纳到维权等全方位服务。同时，为确保品牌持久稳定，进一步提高了品牌保护意识，专门注册了鲁西人力品牌商标，对注册商标所有权进行法律保护。

（三）注重技能培训，提升劳动者就业能力。一是坚持输出前培训。按照先培训、后转移的原则，把培训作为农村劳动力转移的着力点，积极组织开展农村劳动力转移就业岗前培训，对外出务工人员进行法律常识教育、社会公德教育、择业观念教育、竞争意识教育、社会生存能力和安全知识教育，并把礼仪培训作为输出人员的必修课，以提升劳动者的竞争能力。二是强化技能培训。通过承建“鲁西人力资源公共服务平台”项目，建成了鲁西国际职业技能学校，开设焊接加工、数控加工、农机使用与维修、农副产品加工、计算机应用等专业，按照专业设置与经济结构调整相适应，理论培训与技能操作相结合的培训模式，对劳动力进行了系统的职业技能培训；并采用“校内生产实训、校外顶岗实习、企业订单培养”相结合的灵活管理机制，真正做到“产学结合”，实现了培训与就业“无缝”对接。

（四）创新培训模式，提升劳动者核心竞争力。2003年，与上海海事大学、大连海事大学、青岛海员学院等海事院校及中远、中化国际、上港集团、丹麦马士基、加拿大SEASPAN等知名航运企业合作，订制性培养航海人才，为学员开辟了一条海员培训高薪就业的快捷通道。2010年，大胆探索焊接高技能人才培训新路子，与英国焊接研究所（TWI）签署协议，成为焊接领域在中国区的唯一授权机构，与中国工程建设焊接研究院合作，成立中国国际焊接技术培训与认证中心，搭建运营平台，在国内推广国际焊接培训认证体系。通过开展特色培训认证，不仅提升了从业人员的操作技能，增强了就业核心竞争力，而且填补了国内焊接培训认证体系的空白，对提升我国焊接从业人员的技能水平和职业素养、推动我国焊接技术与国际接轨、攻克我国企业在焊接生产制造及相关领域的技术壁垒有着现实的意义。

（五）坚持多元发展，增强劳务品牌综合优势。公司在不同的时期，紧跟市场发展步伐，不断优化业务结构，通过多元化举措增强品牌综合优势。2001年，根据市场需求，在做好劳务输出的同时，开展了劳务派遣业务。2003年，成立了鲁西国际经济技术合作有限公司，业务由国内扩展到国外。2008年，全国性的人力资源匮乏已有所显现，经营班子审时度势，选择以技能提升培训为突破口，对人力资源进行“精加工”。2010年，为破解人力资源匮乏和低端劳务形成的瓶颈，加快创新转型步伐，积极拓展工程承包、生产外包、国际焊接培训认证、船员外派等高端业务。2017年，积极与市扶贫办进行合作对接，加快推动潍坊-聊城劳务精准扶贫就业协作工作顺利开展，成功组织500多名贫困劳动力实现脱贫就业。

（六）积极搭建平台，稳步推进返乡创业。为引导有能力、有技术的劳务工返乡创业，通过采取走访创业人才、发放回乡创业倡议书、组建聊城籍外出务工人员“家乡联谊会”等形式，大力宣传聊城投资环境、创业政策，鼓励支持具有国际视野的技术研发人才和经营管理人才等返乡创业。同时，将开展培训与落实就业政策紧密结合起来，根据当地产业发展和创业项目，认真组织实施政策性培训工程，切实为想创业、能创业的困难人员提供创业支持，帮助和带动了一大批创业者成功开办和经营企业，产生了积极的就业倍增效应，实现了从输出劳动力到引回生产力的优化升级，形成了劳务输出与返乡创业“双向互动”的良性循环。

二、输出规模及产生的效益

截至目前，已累计向沿海发达地区输出务工人员50余万人，并先后向日本、韩国、新加坡等国派遣员工和海员5000余人，在珠三角、长三角、环渤海地区直接管理派遣员工近3万人（高峰时期），年创劳务收入近百亿元。

三、受到的表彰奖励

公司多次获得国家和省市授予的“劳动保障先进单位”、“农村劳动力转移先进单位”、“服务业先进单位”等荣誉，被山东省人民政府授予“山东省就业工作先进集体”荣誉称号，并被国务院表彰为“全国就业先进企业”，“鲁西人力”被评为“山东省驰名劳务品牌”和“全国优秀劳务品牌”。公司输送出去的务工人员中涌现出大批知识型、技能型、复合型精英人才，多人被授予“广东省劳动模范”、“深圳百名优秀外来青工”、“东莞十佳青年”等荣誉称号，他们已经成为经济社会发展一支不可或缺的重要力量。

乐陵市劳务公司经过多年努力，在天津港和青岛港分别打造了属于乐陵的港口劳务品牌，这两家劳务公司分别是乐陵市劳务经济技术开发总公司和乐陵市陆海劳务有限公司，分别服务于天津港和青岛港，这两家劳务公司诞生于20世纪80年代初期，其中乐陵市劳务经济技术开发总公司隶属于乐陵市人民政府的全民所有制企业。注册资本2000万元，现有劳务员工近5000人，主要从事劳务中介服务、装卸运输、国内劳务、仓储服务、机械、货物设施租赁等业务，被天津港集团公司批准为港口生产承发包市场准入一级资质。

多年来，这两家劳务公司以乐陵市及所属各乡镇、街道办事处为劳务工招收基地，主要为本事城镇居民再就业和农村劳动转移就业免费提供就业岗位，一直以来，劳务公司在拉动我市城镇农村居民外出就业中，未曾出现克扣拖欠工资的情况，员工享有公司制定各项福利条件，在乐陵市劳务输出中树立了榜样和良好的口碑。

2017年5月份，为了加快农村贫困人员脱贫致富和促进农村富余劳动力转移就业，开展有针对性就业培训，建立定向招聘、定向培训、定向服务、定向输出的劳务协作机制，给企业招工和当地农民就业特别是有劳动能力的贫困人员提供一个劳务双向对接平台，这两家劳务公司主动请缨，分别与乐陵市云红街道办事处签订了劳务对接协议，建立劳务对接和扶贫帮扶关系，助力我市进一步做好农村富余劳动力转移和农村贫困人员脱贫工作。