近日，人力资源社会保障部会同司法部、财政部共同下发了《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁法律援助工作的意见》（以下简称《意见》），人力资源社会保障部调解仲裁管理司负责人就《意见》有关情况回答了记者提问。问：《意见》制定的背景和目的是什么？答：制定出台...
一场突如其来的疫情给整个社会带来了重大影响，一些企业为迫使员工主动辞职，或故意调岗，或随意调薪，或直接辞退务工人员等，致使企业内部劳动关系十分紧张。为了稳定劳动关系，国家及地方政府及时出台了许多弹性政策及优惠措施，涉及税收优惠、社保延期缴纳等诸多方面...
当下，新型冠状病毒感染疫情对劳动合同的正常履行已经造成影响。部分行业企业面临较大的生产经营压力，劳动者面临待岗、收入减少等风险，劳动关系不稳定性增加。面对疫情防控的新形势，用人单位和劳动者该如何行使权利义务呢？关键词：灵活用工对于因疫情防控未及时复工...
确认劳动关系纠纷是否适用一年的仲裁时效的限制，在司法实践中存在不同的观点。不过，记者日前获悉，北京市第一中级人民法院在审理一起劳动争议案件时明确指出，确认劳动关系之诉，不属于时效适用范围。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条第一项的规定,因确认劳动关...
