近年来，宁夏人社厅坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦新发展阶段劳动关系“热点、难点、焦点”，着力补短板强弱项提升劳动关系公共服务能力，着力打造劳动关系社会治理公共产品，着力建立规范有序的共建共治共享新型劳动关系新格局，全力维护劳动关系和谐稳定。劳动关系社会治理典型经验做法入选《全区市域社会治理现代化试点工作优秀成果汇编》。

一是“三个五”引领劳动关系治理新潮流。全面落实“五个建设”“五个着力”“五个强化”治理措施，大力实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动和“百千万计划”，推广标准化、信息化劳动关系公共服务，紧盯各类用人单位与市场主体，做好劳动用工管理服务，紧盯规模裁员、劳务派遣用工、休息休假等问题，扎牢劳动关系和谐稳定的“铁篱笆”，企业与职工协调劳动关系、政府调整劳动关系、社会组织参与协调劳动关系的社会治理能力日趋完善。

二是“监测预警+监管执法”构建劳动监察新格局。紧盯根治欠薪工作，建设农民工工资支付监控预警平台，开展根治欠薪舆情监测预警，强化在建项目线上监管，实现农民工工资支付管理全领域覆盖、全成员共享、全过程监管，劳动保障维权“一网通办”，保障了农民工合法权益，维护了社会稳定。

三是“全要素+全流程”共建联调闯出新模式。以服务一线为目标，整合各方力量，实现“企业有室（调解室、工作室）、园区有站（和谐劳动关系工作站）、街道社区有格（网格）、县有中心（和谐劳动关系联动中心）”，常态化为用人单位提供劳动关系、社会保险、工资待遇等指导服务。构建以企业、园区、基层民生服务中心、职能部门多位一体联建共治的“和谐劳动关系联动中心“1+1+3+N”劳动关系治理新模式。多元化解劳动纠纷，持续推进劳动关系领域社会治理，促进当地经济社会健康发展。

（供稿单位：宁夏回族自治区人社厅劳动关系处）