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江西吉安:让人才在基层扎根结果

2020.05.22

为破解革命老区基层一线人才匮乏问题,近年来,江西吉安市从引、留、用三方面着力,引导人才向基层流动,在基层建功立业。

拓渠道引才。出台关于鼓励引导人才向基层一线流动的实施办法,制定改进编制管理方式、大力推行柔性引才用才模式、给予基层人才评价特殊支持等30条政策措施,打通基层人才引入通道。充实基层服务队伍,安排2716名教师到基层学校任教。强化基层医疗力量,柔性引进上海东方医院等单位450余名高层次人才,通过成立驻外吉安商会医学专家委员会、义诊交流等方式,带动培养大批基层医疗人才。

优环境留才。优化服务,营造爱才重才浓厚氛围。加大基层人才典型宣传,在媒体开设专栏,积极宣传170余名优秀人才事迹。加强基层人才待遇保障,适当核增绩效工资总量,督促落实好艰苦边远地区补贴。每个县市区财政列支50万-100万元专项资金,为基层一线专技人才培育和产才融合提供资金保障。

搭平台用才。开展“回归家园、奉献家乡”等活动,签约返乡创业项目747个,吸引返乡就业5.04万人,带动转移就业8.71万人。助力脱贫攻坚和乡村振兴,泰和县将1399名“田教授”纳入统一管理,72名“土专家”和83位高校科研院所教授对接合作,创建新型农业经营主体273家,全县6188名贫困户受益。提升富民产业专技力量,实施科技特派团工程,2019年全市组织43个科技特派团、300多名科技特派员开展农技培训服务活动80余次,培训农民科技人员2000多人次。疫情防控期间,万安县40多名农技专家开展线上和线下培训17场,为35个村级产业基地春耕备耕提供技术服务。(通讯员 李燕)


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