一图知晓

  • 医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同

    【案情回顾】2018年8月1日,宋某文与新疆一家煤矿签订了固定期限为三年的劳动合同,试用期自2018年8月1日起至2019年2月1日止。宋某文入职后,与苏某签订师徒合同后下井工作。宋某文开始工作后,表现出不能适应井下危险复杂作业条件的状态,其所在的区队于2019年1月安排...

  • 超过退休年龄,为何还能与单位成立劳动关系?

    当前,已经超过退休年龄的“高龄”务工人员在建筑业、制造业、服务业等领域大量存在。他们与用人单位是否构成劳动关系?日前,乌鲁木齐市中级人民法院终审判决这样一起劳动争议案件。该案中,农民工尽管达到退休年龄,但并未享受养老保险待遇,与用人单位间仍然是劳动关...

  • 停薪留职人员到新单位工作受伤,谁担责?

    停薪留职人员到新企业找到了工作,社保还由原企业缴纳,他与新企业是否存在劳动关系?日前,新疆维吾尔自治区玛纳斯县人民法院审理了这样一起劳动争议案件,认定劳动关系成立。【案情回顾】2016年9月,新疆昌吉某棉业公司玛纳斯县分公司(以下简称玛纳斯县分公司)将其...

  • 综合计算工时工作制岗位无加班费

    每天工作时间均在12小时以上,且没有公休、节假日,也未休带薪年休假。但因为其工作岗位属于不定时工作制岗位,无法获得加班费。日前,新疆维吾尔自治区高级人民法院就判决了这样一起案件。【案情回顾】2005年3月1日,新疆某公司与刘某元签订《劳动合同书》,劳动期限从...

  • 用工单位无权开除劳务派遣人员

    崔先生是某公司河北销售分公司的一名正式员工,2015年以劳务派遣的方式被派去下属石家庄销售分公司帮忙,社保依旧由河北销售分公司缴纳。2016年崔先生因为身体原因请假,后来多次联系石家庄销售分公司要求安排工作下达调令,却被石家庄销售分公司以“多次催促拒不复工,...

  • 双重劳动关系引发的纠纷

    随着经济的发展和社会的进步,劳动用工形式发生了深刻的变化,双重劳动关系也随之产生,由此产生的纠纷也频频出现。日前新疆生产建设兵团第七师中级人民法院就终审判决了这样一起纠纷。【案情回顾】2016年7月,新疆生产建设兵团第七师某团与新疆某节能科技公司签订城镇...

  • 怀孕并非女职工的岗位“保险箱”

    我国法律对孕期女职工有很多特殊的保护规定,比如用人单位不得安排怀孕的女职工加班,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同等。但需要注意的是,这些规定并非意味着在所有情况下,用人单位都不能辞退怀孕的女职工。长春市中级人民法院就曾审理判决...